计件工资怎样计算：企业为职工完成的每件合格产品（或某项作业）规定的工资支付标准计件单价是根据工作物等级、相应的计时工资标准和劳动定额计算出来得，是支付计件工资的主要依据所以计件单价是否科学合理，主要取决于正确确定工作物等级和劳动定...查看全文

计件工资怎么计算：企业为职工完成的每件合格产品（或某项作业）规定的工资支付标准计件单价是根据工作物等级、相应的计时工资标准和劳动定额计算出来得，是支付计件工资的主要依据所以计件单价是否科学合理，主要取决于正确确定工作物等级和劳动定...查看全文

计件工资应该怎么计算：企业为职工完成的每件合格产品（或某项作业）规定的工资支付标准计件单价是根据工作物等级、相应的计时工资标准和劳动定额计算出来得，是支付计件工资的主要依据所以计件单价是否科学合理，主要取决于正确确定工作物等级和劳...查看全文

法律解析： 计时工资是根据职工的工作时间,按照工资标准、等级计算所支付的工资。所谓工资标准是指每个职工在单位时间内所得的工资额。根据按劳分配的原则,职工的等级不同、工种不同、职务不同,其工资标准也是不同的,而对于同工种、同级别的职...查看全文

律师解答： 计时工资是根据职工的工作时间,按照工资标准、等级计算所支付的工资。所谓工资标准是指每个职工在单位时间内所得的工资额。根据按劳分配的原则,职工的等级不同、工种不同、职务不同,其工资标准也是不同的,而对于同工种、同级别的职...查看全文

法律解析： 计时工资是根据职工的工作时间,按照工资标准、等级计算所支付的工资。所谓工资标准是指每个职工在单位时间内所得的工资额。根据按劳分配的原则,职工的等级不同、工种不同、职务不同,其工资标准也是不同的,而对于同工种、同级别的职...查看全文

法律解析： 一般是采用每月最低工资的标准和小时最低工资标准。非全日制用工的最低工资标准适用于全职工人。一般情况下，最低工资是不包括工人的加班费、特殊工作条件下的津贴和法定福利的。最低工资每一到三年就会调整一次。 【法律依据】： ...查看全文

律师解答： 一般是采用每月最低工资的标准和小时最低工资标准。非全日制用工的最低工资标准适用于全职工人。一般情况下，最低工资是不包括工人的加班费、特殊工作条件下的津贴和法定福利的。最低工资每一到三年就会调整一次。 【法律依据】： ...查看全文

最低薪资如何计算 最低薪资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低薪资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低薪资。最低薪资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低薪资的制定反映了监管机构对劳动者...查看全文

法律解析： 计件工资属于综合计算工时工作制，一般每周不超过40个小时。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应劳动者每周至少休息一日。 【法律依据】： 《国务院关于职工工作时间...查看全文

法律解析： 计件工资属于综合计算工时工作制，一般每周不超过40个小时。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应劳动者每周至少休息一日。 【法律依据】： 《国务院关于职工工作时间...查看全文

律师解答： 最低工资标准是指员工在正常上班时间内最低不得低于多少的工资。而在加班时间另外计算，按照最低工资标准的小时工资乘以1.5倍、2倍、3倍来进行计算加班费。最后最低工资为底薪加加班费。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

薪资是如何计算月薪资 最新每月薪资的计算为在每月的21.75天. 关于职工全年月平均工作时间和薪资折算问题的通知。 劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)： 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令...查看全文

一、薪资如何计算 当月薪资＝月薪/计薪天数（应出勤天数+法定假日天数）*（实际出勤天数+出勤区间内的法定假日天数） 个人认为：用21.75天（或174H）去计算当月薪资都是不合理的，当应月出勤天数大于21.75天或小于21.75时...查看全文

转正当月薪资如何计算 计算公式：薪资计算 3/1~3/16计薪天数11天：4000/21.75*11=2024.99元 3/17~3/31计薪天数10天：5000/21.75*10=2298.85元 以上是应收收入：2024.99...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工带薪年休假实施办法》,在计件工资制度下,员工在法定节假日休息时,用人单位仍需支付其基本工资。同时,用人单位在安排职工休年休假时,不能安排职工休年休假或安排职工休年休假天数少于应休年休假天数的...查看全文

企业退休职工基本养老金的计算基础是社会平均薪资，以城镇职工养老保险制度“新人”为例，其基本养老金的计算公式如下所示： 养老金=(当地上年度职工平均薪资 本人指数化月平均缴费薪资)/2×[缴费年限(含视同缴费年限)×1%] 个人账户...查看全文

法律解析： 解决方法： 1、与单位就工资低于最低工资标准进行沟通。 2、拨打“12333”当地的人力资源和社会保障局咨询电话，根据语言提示，选择需要咨询的内容，进行投诉。 3、当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。 ...查看全文

根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和薪资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，也就是日薪资=月薪资/21.75，周六周日不计薪资，但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算薪资的。 《劳动法》第四十四条有下列情形之...查看全文

律师解答： 一个月按照30日算，但与单位另有约定的除外。工资通常是分为月薪制和计件制（计时制）二大类型的。其中月薪制以月为单位进行计发，通常是忽略了大月和小月的差别。企业的管理人员，通常是实行月薪制。 【法律依据】： 《工资支付...查看全文