法律解析： 计件工资属于综合计算工时工作制，一般每周不超过40个小时。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应劳动者每周至少休息一日。 【法律依据】： 《国务院关于职工工作时间...查看全文

律师解答： 计件工资属于综合计算工时工作制，一般每周不超过40个小时。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应劳动者每周至少休息一日。 【法律依据】： 《国务院关于职工工作时间...查看全文

法律分析:计件工资属于综合计算工时工作制。劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。计件工资制是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算...查看全文

计件薪资如何计算：企业为职工完成的每件合格产品（或某项作业）规章的薪资支付标准计件单价是根据工作物等级、相应的计时薪资标准和劳动定额计算出来得，是支付计件薪资的主要依据所以计件单价是否科学合理，主要取决于正确确定工作物等级和劳动定...查看全文

律师解答： 劳动法计件工资计算方法，根据劳动部《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则，以法定工作时间计件单价为基准，支付...查看全文

法律解析： 劳动法计件工资计算方法，根据劳动部《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则，以法定工作时间计件单价为基准，支付...查看全文

法律解析： 劳动法计件工资计算方法，根据劳动部《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则，以法定工作时间计件单价为基准，支付...查看全文

法律解析： 保密费不属于工资，补助属于工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。企业为了保护其正当的经济利益，要求员工保护商业秘密，应受法律保护...查看全文

律师解答： 属于工资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，由四部份组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由下列...查看全文

法律解析： 绩效工资由四部份组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。根据《关于工资总额组成的规定》工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。故绩效工资属于工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

一、为职工代扣代缴个人所得税属于职工薪酬吗 为职工代扣代缴个人所得税不属于应付职工薪酬，应该从职工薪酬中扣除。职工薪酬组成包括工资、奖金、津贴和补贴等。 二、相关法律规定 《关于工资总额组成的规定》 第四条工资总额由下列六个部分...查看全文

法律解析： 1、关于最新职工日工资计算方法，职工月计薪天数现在为21.75天，所以每天的工资是：月工资、21.75;此前是按照20.92天计算，因此加班费与日工资将略有减少，这是根据最新《全国年节及纪念日放假办法》计算得出的。 2...查看全文

法律解析： 工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数 个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额税率-速算扣除数 实发工资=应发工资-四金-缴税...查看全文

不发工伤停工留薪期工资属于拖欠工资吗 工伤停工留薪期不发工资，属于用人单位拖欠劳动者的合法报酬，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付经济补偿金(每服务一年支...查看全文

是不合法的。直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等组成。其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，而生产奖的范围，主要包括超产奖、质量奖、年终...查看全文

法律分析：一、工地计件属于承包吗计件不属承包的一种方式。计件：以件取酬，完成多少，给多少报酬承包：规定总量，按约定必须完成，完不成的可以扣除一定的钱。二、建筑工地可以承包哪些工程...查看全文

计件工资怎么计算：企业为职工完成的每件合格产品（或某项作业）规定的工资支付标准计件单价是根据工作物等级、相应的计时工资标准和劳动定额计算出来得，是支付计件工资的主要依据所以计件单价是否科学合理，主要取决于正确确定工作物等级和劳动定...查看全文

计件工资怎样计算：企业为职工完成的每件合格产品（或某项作业）规定的工资支付标准计件单价是根据工作物等级、相应的计时工资标准和劳动定额计算出来得，是支付计件工资的主要依据所以计件单价是否科学合理，主要取决于正确确定工作物等级和劳动定...查看全文

法律分析:公司实行无底薪制度是不合法的，即使没有完成定额的任务，公司也是应该支付给最低工资。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:就业状况；社会平均工...查看全文

法律解析： 计时工资是根据职工的工作时间,按照工资标准、等级计算所支付的工资。所谓工资标准是指每个职工在单位时间内所得的工资额。根据按劳分配的原则,职工的等级不同、工种不同、职务不同,其工资标准也是不同的,而对于同工种、同级别的职...查看全文