计件工资属于标准工时吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问计件工资属于规定工时吗？

答

律师解答：计件工资属于综合计算工时工作制，一般每周不超过40个小时。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应劳动者每周至少休息一日。【法律依据】：《国务院关于职工工作时间...查看全文

问计件薪资属于规定工时吗？

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法律解析：计件工资属于综合计算工时工作制，一般每周不超过40个小时。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应劳动者每周至少休息一日。【法律依据】：《国务院关于职工工作时间...查看全文

问计件薪资属于规定工时吗？

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问计件工资低于最低工资标准怎么办

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在我们国家，每个城市的最低工资标准都是不一样的，是因为城市的生活标准是不一样的，那么从事的工资最低标准是怎样进行确定的？一、最低工资标准最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的...查看全文

问国企临时工属于几类工资标准

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法律分析：临时工从业人员小时最低工资标准确定为24元/小时,法定节假日小时最低工资标准确定为56元/小时。临时工和用人单位建立的是非全日制劳动关系。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条【非全日制用工的概念】...查看全文

问计件工资存在最低工资标准吗？

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计件制单位员工享受国家最低标准的工资。计件工资制是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。计件工资制是间接用劳动时间来计算工资的制度，是计时工资制的转化形式...查看全文

问计件工资工伤赔偿标准

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法律分析：只要与用人单位形成劳动关系，工伤赔偿都是按照国家的工伤保险条例的限定进行赔偿的。据《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符...查看全文

问工地计件属于承包吗

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法律分析：一、工地计件属于承包吗计件不属承包的一种方式。计件：以件取酬，完成多少，给多少报酬承包：规定总量，按约定必须完成，完不成的可以扣除一定的钱。二、建筑工地可以承包哪些工程...查看全文

问当计件工资低于计时工资时，我们该怎么办？

答

计件工资怎么计算：企业为职工完成的每件合格产品（或某项作业）规定的工资支付标准计件单价是根据工作物等级、相应的计时工资标准和劳动定额计算出来得，是支付计件工资的主要依据所以计件单价是否科学合理，主要取决于正确确定工作物等级和劳动定...查看全文

问当计件工资低于计时工资时，我们该怎样办？

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计件工资怎样计算：企业为职工完成的每件合格产品（或某项作业）规定的工资支付标准计件单价是根据工作物等级、相应的计时工资标准和劳动定额计算出来得，是支付计件工资的主要依据所以计件单价是否科学合理，主要取决于正确确定工作物等级和劳动定...查看全文

问计件工资和计时工资的计算

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计件工资和计时工资的计算 1、怎样计算计时工资? 实行计时工资制的单位...查看全文

问计件工资的最低标准？

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律师分析：依据《最低工资规定》第十二条之规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特...查看全文

问当工资低于最低工资标准时

答

最低工资标准是用人单位应支付的最低劳动报酬。若工资低于最低标准，可通过与单位沟通、咨询当地人社局或申请劳动仲裁来解决。根据劳动部规定，用人单位不得克扣工资、拒付加班工资或低于最低工资标准支付工资。...查看全文

问工资不准时发放属于违法吗

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一、不按时发工资是否违法 1、不按时发工资违法。用人单位未按时支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的...查看全文

问当计件工资低于计时工资时，我们该应该怎么办？

答

计件工资应该怎么计算：企业为职工完成的每件合格产品（或某项作业）规定的工资支付标准计件单价是根据工作物等级、相应的计时工资标准和劳动定额计算出来得，是支付计件工资的主要依据所以计件单价是否科学合理，主要取决于正确确定工作物等级和劳...查看全文

问临时工请假工资的计算标准

答

临时工的使用给劳动者权益、社会公平和企业发展带来诸多问题，包括劳动者权益难以保障、社会公平受损以及企业培训成本增加等。同时，临时工也容易成为推脱责任的渠道，难以推动社会进步。...查看全文

问工资计税标准？

答

律师分析：工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税...查看全文

问工资计提标准

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职工付出劳动，用人单位付出报酬；用人单位雇佣职工，职工获得回报。这是平等互利的劳动关系。一般在双方建立劳动关系时，就会事先约定好劳动内容和劳动报酬。对用人单位来说，职工完成工作任务后，就可以为其发放报酬。律师就谈谈如何计算的问题。...查看全文

问工资计税标准

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法律分析:工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下:缴税=全月应纳税所得额税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金...查看全文

问工资计税标准

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工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税...查看全文