临时工请假和正式员工一样，关于请假，按现行规定，事假期间，用人单位不用支付工资的，病假期间用人单位要支付80%工资。
临时工
泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。
企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工(或称短工)，一旦工作结束，即行辞退。同时，不少企业利用临时工的廉价劳动力(工资低、无升工、年奖)和招之即来，挥之即去，辞退方便的条件，在不少长期需要的岗位上也大量使用临时工。
大量存在的临时工，给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护；不上保险，出了工伤无人负责；同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。对企业而言，雇用临时工看似减少了用工成本，但每雇用一次临时工，就意味着需要从头开始培训，无形中增加了培训成本；加上临时工多数都是非熟练工，难以保证工作质量，对企业长久发展显然不利。
另一方面，临时工容易成为相关方面推脱责任的渠道，这些事确实有可能是临时工干的，因为他们没有长期意识，难以推动社会进步。
临时工请假工资的计算标准
律师回答
摘要：临时工的使用给劳动者权益、社会公平和企业发展带来诸多问题，包括劳动者权益难以保障、社会公平受损以及企业培训成本增加等。同时，临时工也容易成为推脱责任的渠道，难以推动社会进步。
延伸阅读
临时工请假期间的工资如何计算？
临时工请假期间的工资计算是根据一定的标准进行的。通常情况下，临时工请假期间的工资计算会根据实际请假天数来确定。假设临时工每天的工资为X元，那么在请假期间，每天的工资就是X元。如果请假期间有法定节假日，根据劳动法规定，临时工在法定节假日请假的，工资按照法定节假日的工资倍数进行计算。具体计算公式为：请假期间工资=X元×请假天数。请注意，具体的工资计算标准可能会因地区和公司政策而有所不同，建议在请假前与雇主或人力资源部门核实相关政策和规定。
临时工请假期间的工资计算是根据一定的标准进行的。通常情况下，临时工请假期间的工资计算会根据实际请假天数来确定。假设临时工每天的工资为X元，那么在请假期间，每天的工资就是X元。如果请假期间有法定节假日，根据劳动法规定，临时工在法定节假日请假的，工资按照法定节假日的工资倍数进行计算。具体计算公式为：请假期间工资=X元×请假天数。请注意，具体的工资计算标准可能会因地区和公司政策而有所不同，建议在请假前与雇主或人力资源部门核实相关政策和规定。
结语：临时工请假期间的工资计算是根据一定的标准进行的，通常按照实际请假天数来确定。此外，如果请假期间有法定节假日，工资计算将按照法定节假日的工资倍数进行。然而，临时工的雇佣状态存在一些问题，如劳动者权益难以维护、缺乏保险保障以及用工双轨制等。对企业而言，雇佣临时工可能减少用工成本，但也增加了培训成本并难以保证工作质量。因此，应该重视解决临时工问题，推动社会进步和谐稳定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
临时病假工资怎么计算
法律分析：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; 3、连续工龄满4年不满6年的，...查看全文
临时工的工资如何计算？
临时工工资怎么计算：通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。《劳动法》第二条中劳动者其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好...查看全文
临时工的工资如何计算
法律分析： 公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放，其工资数额不得低于当地最低工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 非全日制用工双方当事...查看全文
请假误工费的计算标准
人身权利是每个人最重要的权利之一，受法律保护，侵权行为属于违法行为。人身侵权是对他人身体造成伤害的侵权行为，我国有相关法律规定，要赔偿受害人并维护自己的权益。...查看全文
员工申请临时工按天计算工资吗
法律分析：员工申请临时工不是按天计算工资，应当按照实际小时用工时间计算。临时工作工资如果双方事有约定好的，按照约定的数额办理；如果没有约定的得按照当地工资标准总额除以天数然后除以8小时来计算小时工资，然后按照总用工时间计算...查看全文
临时工工资计算方法
无论用工方式如何，只要与用人单位存在劳动关系，用人单位必须按照最低工资标准支付劳动者工资。违反规定的用人单位将受到劳动保障部门的处罚，包括限期改正、补发工资和支付赔偿金。劳动者有权向劳动保障部门举报投诉用人单位支付低于最低工资标准...查看全文
临时工工资计算公式？
律师分析： 公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放，其工资数额不得低于当地最低工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 非全日制用工双方...查看全文
请婚假工资的计算
法律分析:根据《企业工资支付办法》的规定， 婚假 期间的工资应当按这样的原则确定： (一) 劳动合同 有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位 (职位)相对应的工资标准确定。(二)用人单位与劳动者无任何约定的，假...查看全文
请婚假工资的计算？
律师分析： 根据《企业工资支付办法》的规定， 婚假 期间的工资应当按这样的原则确定： (一) 劳动合同 有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位 (职位)相对应的工资标准确定。(二)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资...查看全文
临时工的工伤工资计算方法
工伤工资待遇规定：工伤事故后，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长，但不超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。...查看全文
临时工工资标准
律师分析:根据所在地区最低工资标准和经济发展水平确定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人...查看全文
临时工工资标准
法律分析:临时工的工资标准:每小时的计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；且支付工资的周期最长不得超过十五日。具体的工资数额则由劳动者与用人单位协商确定。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文
临时工工资计算是怎样的
法律分析：2008年修订的《企业所得税法实施条例》对工资性支出做出了这样的规定：企业纳税年度支付给在本企业任职或者受雇员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，应作为工资薪金，准予在税前扣除。这里提到“受雇员工”的劳动报酬也应作...查看全文
员工请病假时工资如何计算？
病假工资的计算，首先必须确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行;2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算：(1)实际工作年限十年以...查看全文
临时工工伤计天工资怎么计算
该段内容主要介绍了临时工工伤计天工资的计算方法和个人工伤认定程序以及工伤鉴定的时间要求。临时工工伤计天工资按原工资福利待遇计算，由所在单位按月支付。个人工伤认定程序包括向社会保险行政部门提出工伤认定申请、工伤职工或者用人单位向社会...查看全文
如何计算临时工工伤工资？
无论是临时工还是正式工，只要与用人单位有劳动关系且符合工伤保险条例，工伤都应得到相应赔偿。用人单位在临时工期间内承担工伤赔偿责任，同时可能面临劳动行政部门的处罚。...查看全文
临时工请假是否扣工资？
临时工请假合法扣工资的情形有所限，包括个人所得税、社会保险费用、法院裁判要求的费用、劳动合同规定、厂规厂纪规定、经济效益下浮、事假等。《职工带薪年休假条例》规定了年休假的享受条件和假期长度，但国家法定休假日、休息日不计入年休假。...查看全文
临时工工资结算标准是什么？
一、临时工工资结算标准是什么?公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放，其工资数额不得低于当地最低工资标准。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用...查看全文
临时工工资结算标准是什么
法律分析：1、公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放，其工资数额不得低于当地最低工资标准。 2、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 3、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的...查看全文
工伤临时工的薪资如何计算
本文讲述了关于工伤认定和赔偿的相关规定。根据《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付工钱、护理费等。同时,单位需按工伤保险条例...查看全文
推荐律师
常笑
北京市-北京市-海淀区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务86人次
热门法律问题
