该段内容主要介绍了临时工工伤计天工资的计算方法和个人工伤认定程序以及工伤鉴定的时间要求。临时工工伤计天工资按原工资福利待遇计算，由所在单位按月支付。个人工伤认定程序包括向社会保险行政部门提出工伤认定申请、工伤职工或者用人单位向社会...查看全文

临时工工资结算以月或完工为主，小时计酬不低于最低标准，支付周期不超过15日。非全日制用工以小时计酬为主，工作时间每日不超过4小时，每周不超过24小时，报酬不低于最低标准，支付周期不超过15日。劳动合同可以书面或口头签订，不得约定试...查看全文

临时工的使用给劳动者权益、社会公平和企业发展带来诸多问题，包括劳动者权益难以保障、社会公平受损以及企业培训成本增加等。同时，临时工也容易成为推脱责任的渠道，难以推动社会进步。...查看全文

法律分析:临时工的工资结算由用人单位与劳动者双方协商确定。临时工即非全日制用工，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，支付周期最长不超过15日。法律依据:《《中华人民...查看全文

我们上班绝大多数情况下都是为了工资，那么在面对三倍工资的时候肯定是非常激动的。不过对于三倍工资是如何进行计算的呢?这就需要大家做好相关的了解，才能知道具体的规定是什么。对于这个问题， 一、3倍工资如何计算 3倍工资是在劳动者完成...查看全文

律师分析： 公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放，其工资数额不得低于当地最低工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 非全日制用工双方...查看全文

无论用工方式如何，只要与用人单位存在劳动关系，用人单位必须按照最低工资标准支付劳动者工资。违反规定的用人单位将受到劳动保障部门的处罚，包括限期改正、补发工资和支付赔偿金。劳动者有权向劳动保障部门举报投诉用人单位支付低于最低工资标准...查看全文

小时工按小时结算工资，无论是被开除还是主动离职，都需要结清工资。小时工是非全日制用工，可以当天结算工资。非全日制用工是指劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。...查看全文

工资支付必须以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠工资。工资至少每月支付一次，可按周、日、小时支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条。...查看全文

在核算工资时，新的劳动法规定是采用每月21.75天的计算方法。但法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪，最普遍的算法就是用 “工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。...查看全文

《劳动合同法》规定，试用期工资是否按天算取决于工作性质和劳动合同约定。若约定按天计算，则按约定执行；否则一般按月结算，具体支付方式和日期由合同约定。劳动合同还应包括用人单位信息、劳动者个人信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时...查看全文

法律分析：在核算工资时，新的劳动法规定是采用每月21.75天的计算方法。但法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪，最普遍的算法就是用“工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。...查看全文

法律分析：一、工资按多少天计算在核算工资时，新的劳动法规定是采用每月21.75天的计算方法。但法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪，最普遍的算法就是用“工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出...查看全文

根据劳动合同法规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 工资怎么算 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/...查看全文

无论是临时工还是正式工，只要与用人单位有劳动关系且符合工伤保险条例，工伤都应得到相应赔偿。用人单位在临时工期间内承担工伤赔偿责任，同时可能面临劳动行政部门的处罚。...查看全文

一、员工请8天病假工资怎么计算病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1.病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同...查看全文

本文介绍了员工请8天病假工资的计算方法,包括计算基数和计算系数,以及具体的计算方式。病假工资的计算涉及劳动合同、集体合同和工资集体协商三个要素,具体计算方式因地区和公司而异。...查看全文

法律分析： 公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放，其工资数额不得低于当地最低工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 非全日制用工双方当事...查看全文

临时工工资怎么计算：通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。《劳动法》第二条中劳动者其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好...查看全文

日工资按多少天计算 21.75天 劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天...查看全文