无论用工方式如何，只要与用人单位存在劳动关系，用人单位必须按照最低工资标准支付劳动者工资。违反规定的用人单位将受到劳动保障部门的处罚，包括限期改正、补发工资和支付赔偿金。劳动者有权向劳动保障部门举报投诉用人单位支付低于最低工资标准...查看全文

无论是临时工还是正式工，只要与用人单位有劳动关系且符合工伤保险条例，工伤都应得到相应赔偿。用人单位在临时工期间内承担工伤赔偿责任，同时可能面临劳动行政部门的处罚。...查看全文

该段内容主要介绍了临时工工伤计天工资的计算方法和个人工伤认定程序以及工伤鉴定的时间要求。临时工工伤计天工资按原工资福利待遇计算，由所在单位按月支付。个人工伤认定程序包括向社会保险行政部门提出工伤认定申请、工伤职工或者用人单位向社会...查看全文

按国家、省、市的有关规定，无论什么用工方式，只要与用人单位存在劳动关系，用人单位就要按照最低工资标准来执行。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位违反本...查看全文

本文讲述了关于工伤认定和赔偿的相关规定。根据《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付工钱、护理费等。同时,单位需按工伤保险条例...查看全文

临时工工伤补贴与正式员工工伤补贴一样。临时工虽然没有与用人单位签订正式的劳动合同，但是我国法律仍然认可事实劳动关系的。《工伤保险条例》第三十条规定： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在...查看全文

临时工工资怎么计算：通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。《劳动法》第二条中劳动者其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好...查看全文

法律分析： 公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放，其工资数额不得低于当地最低工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 非全日制用工双方当事...查看全文

律师分析： 公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放，其工资数额不得低于当地最低工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 非全日制用工双方...查看全文

非全日制就业劳动者的小时工资计算方法是按照当地工资标准总额除以天数再除以8小时，且不得低于当地最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬支付周期最长不超过15日。...查看全文

工伤者停工留薪期内工资处理：1.停工期间工资不变，由单位支付。2.停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。3.停工期满后继续享受工伤医疗待遇。...查看全文

法律分析：2008年修订的《企业所得税法实施条例》对工资性支出做出了这样的规定：企业纳税年度支付给在本企业任职或者受雇员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，应作为工资薪金，准予在税前扣除。这里提到“受雇员工”的劳动报酬也应作...查看全文

法律分析：1、临时工如在工伤期间申请停工留薪的，其工伤工资按原工资福利待遇计算，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过十二个月。 2、法律依据：《工伤保险条例》 第三十三...查看全文

工伤期间停工留薪期的工资标准及待遇，根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重或特殊情况下可适当延长，但不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，享受伤残待遇。停...查看全文

工伤中陪护费的计算方法是根据生活自理能力的程度来确定，生活完全不能自理的护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的50%，生活大部分不能自理的护理费为40%，生活部分不能自理的护理费为30%。...查看全文

工伤工资原福利在职工因工伤或职业病暂停工作接受医疗期间保持不变，单位按月支付。停工留薪期满后，需进行劳动能力鉴定评定伤残等级，再停发原待遇。...查看全文

工伤职工在暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情或特殊情况可适当延长，但不超过12个月。...查看全文

工伤职工评定伤残等级后，根据劳动能力鉴定委员会确认的生活护理需求，从工伤保险基金支付生活护理费。生活护理费根据自理能力不同分为完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，标准分别为职工月平均工资的50%、40%或30%。...查看全文

工伤职工停工留薪期工资待遇不变，需单位按月支付。停工留薪期超过12个月需劳动能力鉴定委员会确认。工伤工资计算有两种方法。单位不支付工伤职工工资可申请仲裁维权。...查看全文

根据《工伤保险条例》，如果职工发生工伤，需要进行工伤认定。如果确实属于工伤，用人单位应负责。在工伤治疗期间，职工有休息权。工伤职工停止工作，治疗期间称为停工留薪期，按事故前正常工资支付。停工留薪期应凭医疗机构或工伤康复机构出具的休...查看全文