劳动仲裁申请加班工资有时效吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动仲裁申请加班费有时效吗？

答

律师分析：劳动仲裁申请加班费有时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受仲裁时效限制。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文

问劳动仲裁申请加班费有时效吗

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法律分析:劳动仲裁申请加班费在劳动关系存续期间，没有时效；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《《...查看全文

问劳动仲裁申请加班费有时效吗

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法律分析:劳动仲裁申请加班费有时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受仲裁时效限制。法律依据:《中华人民共...查看全文

问劳动仲裁申请加班费有时效吗

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劳动仲裁申请加班费在劳动关系存续期间，没有时效；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ...查看全文

问劳动仲裁申请加班费有时效嘛？

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律师解答：劳动仲裁申请加班费有时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受仲裁时效限制。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文

问申请劳动仲裁十年加班工资会给吗？

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一、申请劳动仲裁十年加班工资会给吗?会给的，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位非法拖欠或者克扣劳动者的工资，劳动者依法申请劳动仲裁后，如果劳动者提供的证据清晰、充分，劳动者胜诉的几率很大，劳动者可以依法获得合法的工...查看全文

问工伤申请劳动仲裁有仲裁时效吗

答

法律分析：一、工伤申请劳动仲裁有仲裁时效吗？因工伤事宜申请劳动仲裁的有一年的规定时效，时效自当事人知道或者应当知道自身权利被侵害之日起开始计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动...查看全文

问加班工资仲裁时效

答

加班费的劳动仲裁时效根据具体情况分析，劳动关系存续期间无时效限制，终止后一年内提出申请。不可抗力或正当理由可中止仲裁时效，恢复后继续计算。支付加班费标准：标准工作日延长工作支付150%工资，休息日工作支付200%工资，法定休假日工...查看全文

问加班工资仲裁时效

答

加班工资仲裁的时效是劳动争议仲裁时效为一年，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对...查看全文

问加班工资算少了可以申请劳动仲裁吗

答

法律分析：一、加班工资算少了可以申请劳动仲裁吗可以，但是要提供相关证据，劳动仲裁是劳动仲裁员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲...查看全文

问劳动仲裁申请加班费的时效是几年？

答

劳动仲裁的时效为一年。拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，仲裁时效从离职之日开始计算，除非能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。综上，如果劳动者在离职之后一年内可以要求用人单位支付拖欠的所有加班工资，除非劳动...查看全文

问申请劳动仲裁有时效吗

答

法律解析：劳动仲裁有期限，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义...查看全文

问申请劳动仲裁有时效吗

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法律分析:劳动仲裁有期限，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事...查看全文

问申请劳动仲裁有时效吗？

答

律师分析：劳动仲裁有期限，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义...查看全文

问申请劳动仲裁有时效吗

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法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。...查看全文

问申请劳动仲裁有时效吗

答

法律分析：发生劳动争议后，申请劳动仲裁是有时效的，申请劳动仲裁时效是一年，从劳动争议发生时开始计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁加班费时效？《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生...查看全文