加班费的劳动仲裁时效要根据具体情况来分析，如下：
1、主张加班费适用仲裁时效，在劳动者与用人单位的劳动关系存续期间则不受时效的限制.
2、在劳动者与用人单位的劳动关系终止后，加班费的申请仲裁的时效为一年，自劳动关系终止之日起一年内提出。
3、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
支付加班费的具体标准如下：
1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
加班工资仲裁时效
律师回答
摘要：加班费的劳动仲裁时效根据具体情况分析，劳动关系存续期间无时效限制，终止后一年内提出申请。不可抗力或正当理由可中止仲裁时效，恢复后继续计算。支付加班费标准：标准工作日延长工作支付150%工资，休息日工作支付200%工资，法定休假日工作支付300%工资。
延伸阅读
加班费劳动仲裁时效：维护劳动者权益的法律保障
加班费劳动仲裁时效是维护劳动者权益的法律保障。在劳动关系中，加班费是劳动者应当享有的合法权益，但有时雇主可能未按规定支付加班费，这就需要劳动者通过劳动仲裁来维护自己的权益。时效是指劳动者提起劳动仲裁的时间限制，它的设定旨在保护双方的合法权益，避免长期纠纷。合理的时效规定可以促使劳动者及时行使权益，也有助于雇主及时解决争议。因此，加班费劳动仲裁时效的确立，为劳动者提供了法律保障，确保他们能够及时维权，维护自己的合法权益。同时，也鼓励雇主及时履行义务，促进劳动关系的和谐发展。
加班费劳动仲裁时效是维护劳动者权益的法律保障。在劳动关系中，加班费是劳动者应当享有的合法权益，但有时雇主可能未按规定支付加班费，这就需要劳动者通过劳动仲裁来维护自己的权益。时效是指劳动者提起劳动仲裁的时间限制，它的设定旨在保护双方的合法权益，避免长期纠纷。合理的时效规定可以促使劳动者及时行使权益，也有助于雇主及时解决争议。因此，加班费劳动仲裁时效的确立，为劳动者提供了法律保障，确保他们能够及时维权，维护自己的合法权益。同时，也鼓励雇主及时履行义务，促进劳动关系的和谐发展。
结语：加班费劳动仲裁时效的设定是为了保护劳动者的权益，确保他们能够及时维权。根据具体情况，劳动者与用人单位的劳动关系存续期间不受时效限制，而在劳动关系终止后，申请加班费仲裁的时效为一年。当然，如果因不可抗力或其他正当理由导致申请无法在规定时效内进行，仲裁时效可以中止。支付加班费的具体标准也有明确规定，包括标准工作日、休息日和法定休假日的不同支付比例。合理的时效规定有助于劳动者及时行使权益，也促进雇主及时解决争议，进一步推动劳动关系的和谐发展。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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