劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。签的劳务合同，公司是不需要给员工交社保的。
1、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。
2、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。
劳务合同真的不用交社保吗
律师回答
摘要：劳务合同是一种以劳动形式提供服务的民事合同，当事人在平等协商的情况下达成，涉及特定劳务和劳务成果的协议。根据劳务合同签订的规定，雇主无需为员工缴纳社会保险费。然而，只有临时性且类似于承揽关系的劳务合同才能享受这种待遇。如果双方之间存在劳动关系，雇主必须为劳动者购买社会保险，否则雇主的行为将被视为违法。在这种情况下，劳动者有权向当地社会保险部门投诉和举报。
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劳务合同的社保缴纳规定是什么？
劳务合同的社保缴纳规定是根据相关法律法规和政策来确定的。根据我国劳动法和社会保险法的规定，劳务合同属于劳动关系，劳动者在劳动合同期限内，享有与正式员工相同的社会保险权益。具体的社保缴纳规定包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据规定，雇主应按照劳动者的工资总额的一定比例缴纳社会保险费用，并由劳动者和雇主共同承担。劳务合同的社保缴纳是保障劳动者权益的重要措施，有助于维护劳动者的基本社会保障和福利。
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结语：劳务合同是一种临时性的承揽性质的民事合同，双方在平等协商的情况下达成，公司在签订劳务合同时无需为员工缴纳社保。然而，如果双方之间存在劳动关系，用人单位必须按照相关法律法规和政策规定，给劳动者购买社保。社保缴纳是保障劳动者权益的重要措施，有助于维护劳动者的基本社会保障和福利。根据我国劳动法和社会保险法的规定，劳务合同享有与正式员工相同的社会保险权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
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个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
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