1.签的劳务合同，公司是不需要给员工交社保的。一、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。二、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。
2。
劳务合同可以不交社保行吗
律师回答
摘要：劳务合同与社保缴纳的关系。劳务合同一般是临时的、承揽性质的合同，双方不属于劳动关系，用人单位无需为员工缴纳社保；但若双方存在劳动关系，则用人单位必须购买社保，否则属于违法行为，劳动者可向社保部门投诉。
延伸阅读
劳务合同免除社保费用的规定及影响
劳务合同免除社保费用的规定及影响是一个备受关注的话题。根据相关规定，劳务合同可以免除一部分或全部社保费用，这意味着雇主可以在雇佣劳务工时减轻经济负担。然而，这种做法也引发了一些影响。首先，劳务工可能因此失去了社保保障，一旦遇到工伤或疾病，将无法享受社保待遇。其次，这种免除可能导致劳务工的福利待遇不平等，与正式员工相比，劳务工的福利待遇可能较少。此外，劳务合同免除社保费用也可能给劳动力市场带来不稳定因素，劳务工可能因此面临更大的就业风险。因此，我们需要权衡劳务合同免除社保费用的利弊，确保劳务工的权益得到充分保障。
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结语：劳务合同免除社保费用的规定引发了广泛关注。虽然劳务合同可以减轻雇主的经济负担，但也带来了一些负面影响。劳务工可能失去社保保障，福利待遇不平等，劳动力市场也可能不稳定。我们需要平衡利弊，确保劳务工的权益得到充分保障。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
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