一定情况下，签订劳动合同是可以不交保险的。《中华人民共和国社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。但是对用人单位返聘人员，可...查看全文

法律分析:一定情况下，签订劳动合同是可以不交保险的。《社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。但是对用人单位返聘人员...查看全文

劳动合同必须缴纳社保，不可避免。用人单位不购买社保将面临罚款和滞纳金，劳动者可向相关部门投诉。企业为员工缴纳社保标准为上年度全市职工月平均工资的60%至300%不等，具体比例为养老保险单位缴费16％，个人8％，医疗保险单位10%，...查看全文

法律分析:一定情况下，签订劳动合同是可以不交保险的。《社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。但是对用人单位返聘人员...查看全文

法律分析:和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。单位不交社保，可以到当地的社保局和地税局投诉，寻求行政部门处理。如果社保局对投诉不处理，不作为，可以行政诉讼，起诉社保局，要求对补交社保问题作出处理。去投诉时...查看全文

劳动合同必须缴纳社保，违法的。员工离职后需转移社保，原单位办理减员手续，新单位办理增员手续。用人单位不缴纳社保将面临劳动合同解除、经济补偿金支付、赔偿损失、行政处罚等后果。...查看全文

劳动合同应约定缴纳社保，违法约定不缴。劳动者可在特定情形下解除劳动合同。劳动合同需满足主体资格条件，用人单位需具备法人资格，劳动者需具备劳动行为能力和劳动权利能力。国营企业需按计划录用职工。...查看全文

劳动合同必须缴纳社保，即使员工自愿不参加，用人单位也要补缴。劳动者可以以未足额缴纳社保为由解除劳动合同，要求补偿和补缴。社会保险是一种非营利性的社会安全制度，为预防和分担社会风险而设立的，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。社会...查看全文

法律分析:不签订劳动合同是可以缴纳社保的。缴纳社保是法律明确规定的义务，法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。只要双方存在劳动关系，无论有没有同用人单位签订劳动合同，都应当缴纳社保。...查看全文

律师分析： 不签订劳动合同是可以缴纳社保的。缴纳社保是法律明确规定的义务，法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。只要双方存在劳动关系，无论有没有同用人单位签订劳动合同，都应当缴纳社保。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析： 在没签订劳动合同的情形下，一样可以交社保，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 法律依据： 《社会保险法》...查看全文

法律分析:劳动合同不备案，不影响社保的额缴纳，社保只要签订合同，建立劳动关系就必须缴纳。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师分析： 劳动合同不备案，不影响社保的额缴纳，社保只要签订合同，建立劳动关系就必须缴纳。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

劳动合同不需要备案，未员工申办社保登记时不需提供劳动合同。根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位应在30天内为员工办理社保登记，但不需要备案劳动合同。劳动合同文本由双方各执一份。...查看全文

法律分析：可以。在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的，因为只要存在事实劳动关系就可以缴纳社保。是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作，缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。法律依据：...查看全文

法律解析： 劳动合同不备案，不影响社保的额缴纳，社保只要签订合同，建立劳动关系就必须缴纳。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

法律解析： 劳动合同不备案，不影响社保的额缴纳，社保只要签订合同，建立劳动关系就必须缴纳。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

你好，劳动合同是不可以签订不缴纳社保的，国家有规定单位必须为员工购买社保。      《社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴...查看全文

劳动者与公司签订劳动合同的重要性及违法行为处理：劳动者可先协商或向调解组织申请调解，不成可向仲裁委员会申请仲裁，不服可向法院提起诉讼；公司未缴纳社保可向社保征收部门举报，责令缴纳并加收滞纳金，逾期仍不缴纳可处罚款。...查看全文

法律分析:没签劳动合同也可以交社保。用人单位自用工之日起的三十日内，就可以为员工交社保，而用工之日起的三十日内，双方可能还未订立合同。因此只要在该期限内，用人单位是可以依法交社保的。法律依据:《《中华人民共...查看全文