法律分析:劳动合同不备案，不影响社保的额缴纳，社保只要签订合同，建立劳动关系就必须缴纳。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律解析： 劳动合同不备案，不影响社保的额缴纳，社保只要签订合同，建立劳动关系就必须缴纳。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

法律解析： 劳动合同不备案，不影响社保的额缴纳，社保只要签订合同，建立劳动关系就必须缴纳。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

劳动合同不需要备案，未员工申办社保登记时不需提供劳动合同。根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位应在30天内为员工办理社保登记，但不需要备案劳动合同。劳动合同文本由双方各执一份。...查看全文

律师解答： 劳动合同不备案，不影响社保的额缴纳，社保只要签订合同，建立劳动关系就必须缴纳。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

劳动合同不需要在社保局备案，但用人单位需要在劳动保障行政部门进行劳动合同登记备案。劳动合同的变更、解除或终止也需要进行登记备案。劳动备案不是劳动合同生效的必要条件，但用人单位需要办理劳动者的社保手续。...查看全文

法律分析:劳动合同的备案必须给社保局 (或者以前叫劳动局)，作为就业统计的依据，劳动合同社保局备案。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿...查看全文

如果与公司签订的是劳务合同，那么就不适用劳动合同法的相关规定，按普通民事合同纠纷处理。劳务合同中如果约定了要替劳动者缴纳社保，那么公司就应当缴纳，按照合同中约定的履行。如果在劳务合同中没有约定要替劳动者缴纳社保的，那么公司就可以不...查看全文

劳动合同备案并非社保缴纳的直接要求，劳动合同的签订和生效仅需双方协商一致并在文本上签字或盖章。备案仅作为就业统计依据，不备案不影响社保缴纳。然而，社保是劳动合同的一部分，雇主需在雇佣后30天内向社保机构申请登记。...查看全文

买社保需要劳动合同备案吗 劳动合同的备案必须给社保局(或者以前叫劳动局)，作为就业统计的依据，劳动合同社保局备案。 劳动合同备案与社保无直接关系，《劳动合同法》中未要求劳动合同签订必须要劳动合同备案，劳动合同由用人单位与劳动者协...查看全文

一定情况下，签订劳动合同是可以不交保险的。《中华人民共和国社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。但是对用人单位返聘人员，可...查看全文

法律分析:一定情况下，签订劳动合同是可以不交保险的。《社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。但是对用人单位返聘人员...查看全文

法律分析：劳动合同可以向社保局备案，但没有社保局备案必要性，因为劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个...查看全文

法律分析:和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。单位不交社保，可以到当地的社保局和地税局投诉，寻求行政部门处理。如果社保局对投诉不处理，不作为，可以行政诉讼，起诉社保局，要求对补交社保问题作出处理。去投诉时...查看全文

律师分析： 不签订劳动合同是可以缴纳社保的。缴纳社保是法律明确规定的义务，法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。只要双方存在劳动关系，无论有没有同用人单位签订劳动合同，都应当缴纳社保。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析： 在没签订劳动合同的情形下，一样可以交社保，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 法律依据： 《社会保险法》...查看全文

你好，劳动合同是不可以签订不缴纳社保的，国家有规定单位必须为员工购买社保。      《社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴...查看全文

法律分析:不签订劳动合同是可以缴纳社保的。缴纳社保是法律明确规定的义务，法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。只要双方存在劳动关系，无论有没有同用人单位签订劳动合同，都应当缴纳社保。...查看全文

法律分析:一定情况下，签订劳动合同是可以不交保险的。《社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。但是对用人单位返聘人员...查看全文

劳动合同必须缴纳社保，即使员工自愿不参加，用人单位也要补缴。劳动者可以以未足额缴纳社保为由解除劳动合同，要求补偿和补缴。社会保险是一种非营利性的社会安全制度，为预防和分担社会风险而设立的，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。社会...查看全文