劳动合同的备案必须给社保局(或者以前叫劳动局)，作为就业统计的依据，劳动合同社保局备案。
劳动合同备案与社保无直接关系，《劳动合同法》中未要求劳动合同签订必须要劳动合同备案，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同的备案可以(原劳动局)作为就业统计的依据，劳动合同不备案，不影响社保的额缴纳。社保只要双方签订劳动合同，建立劳动关系就必须缴纳。
社保属于劳动合同的内容之一，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
社保参保需提交劳动合同备案吗？
律师回答
摘要：劳动合同备案并非社保缴纳的直接要求，劳动合同的签订和生效仅需双方协商一致并在文本上签字或盖章。备案仅作为就业统计依据，不备案不影响社保缴纳。然而，社保是劳动合同的一部分，雇主需在雇佣后30天内向社保机构申请登记。
延伸阅读
劳动合同备案对社保参保是否必需？
劳动合同备案对社保参保并非必需，但在一些特定情况下可能需要进行备案。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者订立，并应当书面备案。然而，社保参保并不一定要求劳动合同备案。具体要看地方性规定和相关政策要求。某些地区可能要求劳动合同备案后方可参保社保，而其他地区则可能没有此要求。因此，建议根据当地的具体规定和政策要求，咨询相关部门或专业人士，以确保自己的社保参保符合法律法规的要求。
劳动合同备案对社保参保并非必需，但在一些特定情况下可能需要进行备案。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者订立，并应当书面备案。然而，社保参保并不一定要求劳动合同备案。具体要看地方性规定和相关政策要求。某些地区可能要求劳动合同备案后方可参保社保，而其他地区则可能没有此要求。因此，建议根据当地的具体规定和政策要求，咨询相关部门或专业人士，以确保自己的社保参保符合法律法规的要求。
结语：劳动合同备案并非社保参保的必要条件，但在特定情况下可能需要备案。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当书面备案，但社保参保并不一定要求劳动合同备案。具体要根据地方性规定和政策要求而定。建议根据当地规定咨询相关部门或专业人士，以确保社保参保符合法律法规要求。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
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