法律解析： 劳动合同不备案，不影响社保的额缴纳，社保只要签订合同，建立劳动关系就必须缴纳。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

法律分析:劳动合同不备案，不影响社保的额缴纳，社保只要签订合同，建立劳动关系就必须缴纳。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师分析： 劳动合同不备案，不影响社保的额缴纳，社保只要签订合同，建立劳动关系就必须缴纳。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

劳动合同不需要备案，未员工申办社保登记时不需提供劳动合同。根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位应在30天内为员工办理社保登记，但不需要备案劳动合同。劳动合同文本由双方各执一份。...查看全文

律师解答： 劳动合同不备案，不影响社保的额缴纳，社保只要签订合同，建立劳动关系就必须缴纳。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

法律解析： 我国未规定用人单位和劳动者签订劳动合同必须要备案，劳动合同的备案可以作为就业统计的依据，劳动合同不备案，不影响社保的缴纳。社保只要双方签订劳动合同，建立劳动关系就必须缴纳。《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳...查看全文

法律解析： 我国未规定用人单位和劳动者签订劳动合同必须要备案，劳动合同的备案可以作为就业统计的依据，劳动合同不备案，不影响社保的缴纳。社保只要双方签订劳动合同，建立劳动关系就必须缴纳。《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳...查看全文

律师解答： 我国未规定用人单位和劳动者签订劳动合同必须要备案，劳动合同的备案可以作为就业统计的依据，劳动合同不备案，不影响社保的缴纳。社保只要双方签订劳动合同，建立劳动关系就必须缴纳。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

劳动合同不需要在社保局备案，但用人单位需要在劳动保障行政部门进行劳动合同登记备案。劳动合同的变更、解除或终止也需要进行登记备案。劳动备案不是劳动合同生效的必要条件，但用人单位需要办理劳动者的社保手续。...查看全文

法律解析： 劳动合同不用在社保局备案，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承...查看全文

法律解析： 劳动合同不用在社保局备案，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承...查看全文

劳动合同不备案，不影响社保缴纳。社保只要签订劳动合同，建立劳动关系就必须缴纳。用人单位应在30天内为职工申请社保登记。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第58条。...查看全文

法律解析： 签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的。因为劳务合同一般是临时的，类似承揽性质，签订劳务合同的双方不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位...查看全文

法律解析： 签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的。因为劳务合同一般是临时的，类似承揽性质，签订劳务合同的双方不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位...查看全文

法律解析： 按照相关规定来看，在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的，具体原因如下：是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作;缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。其各自主管不同，所以有可能出现某些单位没有签订劳动合同...查看全文

法律分析:劳动合同的备案必须给社保局 (或者以前叫劳动局)，作为就业统计的依据，劳动合同社保局备案。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿...查看全文

法律解析： 不购买社保的劳动合同是无效合同，劳动合同只要是双方协商一致自愿签署的，那么就是有效的。但是劳动合同的内容如果违反了法律的规定，那么该项内容就是无效的。单位和你在合同中约定的不买社会保险的条款就属于无效条款。 【法律依...查看全文

如果与公司签订的是劳务合同，那么就不适用劳动合同法的相关规定，按普通民事合同纠纷处理。劳务合同中如果约定了要替劳动者缴纳社保，那么公司就应当缴纳，按照合同中约定的履行。如果在劳务合同中没有约定要替劳动者缴纳社保的，那么公司就可以不...查看全文

法律解析： 不签劳动合同用人单位也可以给你交社保，但是劳动合同是保障。按照相关规定，在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的，因为是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作，缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。其各自主管...查看全文

法律解析： 在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的，具体原因如下：是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作；缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。其各自主管不同，所以有可能出现某些单位没有签订劳动合同但是却又社保。弊端...查看全文