劳动合同不备案，不影响社保的缴纳。社保只要双方签订劳动合同，建立劳动关系就必须缴纳。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
不缴纳社保，劳动合同会到劳动局备案吗
律师回答
摘要：劳动合同不备案，不影响社保缴纳。社保只要签订劳动合同，建立劳动关系就必须缴纳。用人单位应在30天内为职工申请社保登记。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第58条。
延伸阅读
不缴纳社保是否会导致劳动合同失效？
不缴纳社保可能会导致劳动合同的失效。根据《劳动合同法》的规定，雇主必须按时足额缴纳员工的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。如果雇主长期未缴纳社保，劳动局可以认定雇主存在违法行为，并可能采取相应的处罚措施。在这种情况下，劳动合同可能被视为违法或无效。因此，作为雇员，确保雇主按时缴纳社保是非常重要的，以保障自身的权益和合法权益。如果发现雇主未缴纳社保，可以向劳动局举报并寻求相关法律保护。
不缴纳社保可能会导致劳动合同的失效。根据《劳动合同法》的规定，雇主必须按时足额缴纳员工的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。如果雇主长期未缴纳社保，劳动局可以认定雇主存在违法行为，并可能采取相应的处罚措施。在这种情况下，劳动合同可能被视为违法或无效。因此，作为雇员，确保雇主按时缴纳社保是非常重要的，以保障自身的权益和合法权益。如果发现雇主未缴纳社保，可以向劳动局举报并寻求相关法律保护。
结语：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，将面临社会保险费核定和相应处罚。作为劳动者，我们应当明确自己的权益，确保雇主按时缴纳社保，以保障自身的合法权益。如发现雇主未缴纳社保，可向劳动局举报并寻求法律保护。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
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