离婚后，无论孩子归属于父亲还是母亲直接抚养，父母仍需承担抚养责任并支付相应费用。父母离婚不会消除他们对子女的抚养、教育和保护权利和义务。离婚时，对于五岁以下子女的归属，以母亲直接抚养为原则；对于已满两周岁的子女，法院会根据双方情况...查看全文

缓刑并不意味着免于拘留，因此孕妇在执行缓刑期间并没有特殊待遇。她们同样需要遵守常规的社区矫正管理，包括汇报、集中学习和参与公益劳动等。缓刑的考验期限是从判决确定之日开始计算，而判决确定之日是指判决生效的日期。缓刑并不是一种独立的刑...查看全文

监外执行是一种特殊的刑罚执行方式，适用于有特殊原因不宜收监的罪犯。对于被判死刑或死刑缓期执行的罪犯不适用。在执行过程中发现上述情况应报请审批。执行期间计入刑期，消失后继续执行或释放。...查看全文

怀孕后的判刑：怀孕妇女在审判时不适用死刑，被判拘役、三年以下有期徒刑的妇女应宣告缓刑。但怀孕妇女仍需受到适当处罚，不减轻或免除处罚。根据《中华人民共和国刑法》规定，符合条件的犯罪分子可宣告缓刑，包括未满18岁、怀孕妇女和已满75岁...查看全文

怀孕期间离婚，孩子出生后抚养权一般归母亲，但如果母亲患有传染性疾病或其他严重疾病、有抚养条件不尽义务、或子女确无法随母方生活，则抚养权归父亲。...查看全文

怀孕妇女解除劳动合同存在重大误解的法律争议，法院对是否属于重大误解存在不同观点。女职工可以请求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。根据劳动合同法，孕期女职工可以请求支付违法解除合同的赔偿金。女性劳动者在解除合同前应充分考虑身体情况，...查看全文

怀孕期间离婚，孩子抚养权通常归母亲，但如果女方有疾病、不履行抚养义务或其他原因，抚养权可归父方。...查看全文

离婚后,发现自己怀孕了,如果怀孕一方生下了孩子,前夫可能需要支付抚养费和教育费。根据相关法律规定,离婚后,一般哺乳期内的子女以随哺乳的母亲抚养为原则。如果哺乳期后的子女的父母之间就抚养问题发生争执,无法达成协议,那么人民法院可以根...查看全文

失业险可充当社保，需前往劳动局办理，只需个人缴纳医疗费；无失业险可委托代缴机构办理两险，需支付手续费。离职后，可将档案存放在户籍所在地街道或人才中心，需携带身份证、户口本和解除劳动合同证明办理。...查看全文

性关系中女方年龄是否满14岁及男方是否知情是判断蹂躏的关键。女方未满14岁且男方知情，则构成蹂躏；女方满14岁且自愿发生关系，则不构成蹂躏。女方怀孕并人工小产会遭受伤害，男方应赔偿。...查看全文

死囚怀孕的处理办法：停止执行死刑，报请最高人民法院改判。法律明确规定未满18岁犯罪及怀孕的妇女不适用死刑。法律依据：刑诉法第262条和刑法第49条。...查看全文

法律规定，单位不能因员工入职后意外怀孕而辞退员工。根据《劳动合同法》第8条，劳动者只需如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。如果员工隐瞒与岗位密切相关的信息，如虚报学历或工作经历，劳动合同可视为欺诈，自始无效。然而，入职手续中若有...查看全文

在怀孕的时候，男方是不能提出离婚的，如果是女方，可以提出离婚，双方签订离婚协议书，然后去婚姻登记机关办理离婚手续，领取离婚证即可离婚。如果女方要求离婚，男方不同意的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离...查看全文

离婚可以采用协议或诉讼两种方式。如果无法达成协议，那么只能通过诉讼来解决问题。起诉是在被告的户籍地或被告居住1年以上的所在地的法院被起诉的人民法院。如果一方在某个城市住了1年以上，就可以在当地办理离婚手续。抚养权遵循对孩子成长有利...查看全文

法律分析:离婚后怀孕了孩子应归女方抚养，男方应当给付抚养费；因为根据《民法典》规定离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。法律依据:...查看全文

根据民法典规定，离婚时，怀孕的女方直接抚养肚子里的孩子，除非女方提出离婚请求或法院认为男方请求必要。离婚后，不满两周岁的子女以母亲直接抚养为原则。...查看全文

劳动者可提前30天书面通知公司辞职，根据《劳动合同法》第37条规定。试用期内提前3天通知也可解除合同。若用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。...查看全文

国家对于女性劳动者在“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的合法权益给予了特殊保护，特别是在劳动合同方面限制了用人单位单方面解除的权利。《中华人民共和国劳动法》第29条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据法第二十...查看全文

离婚后发现怀孕的，怀孕所生的孩子仍然是父母的子女，父母应当依法对子女承担抚养义务。离婚后怀孕一方生下了孩子，可要求前夫支付抚养费和教育费。离婚后，哺乳期内的子女，随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，双方因抚养问题发生争执不能达...查看全文

怀孕合同到期了的，劳动合同应续延至相应的情形消失时终止。用人单位一般不能在女职工怀孕时解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同，要继续履行合同或者支付双倍赔偿金。 合同到期怀孕了不续签怎么办 合同到期怀孕了不续签的，除用人单位维持或...查看全文