法律解析： 1在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。 2在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果...查看全文

律师解答： 1在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。 2在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果...查看全文

法律解析： 1在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。 2在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果...查看全文

律师解答： 劳动法规定，平日加班为1.5倍工资，计算方法如下：基础工÷21.75÷8×1.5×加班小时数。我国劳动法规定，只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。其中，工龄一年以上、十年以下的，可享受5天带薪年假；工龄十年以上、二十...查看全文

深圳劳动法2021加班费标准:普通加班的,加班费为1.5倍或以上的工资报酬;周六日加班的,加班费为2倍或以上工资;法定节假日加班的,加班费为3倍或以上工资。加班时间每日不得超过一小时,有特殊需要的,每日不得超过三小时。用人单位不得...查看全文

律师分析： 深圳劳动法2021加班费标准:普通加班的,加班费为1.5倍或以上的工资报酬;周六日加班的,加班费为2倍或以上工资;法定节假日加班的,加班费为3倍或以上工资。加班时间每日不得超过一小时,有特殊需要的,每日不得超过三小时。...查看全文

法律分析:深圳劳动法2021加班费标准:普通加班的,加班费为1.5倍或以上的工资报酬;周六日加班的,加班费为2倍或以上工资;法定节假日加班的,加班费为3倍或以上工资。加班时间每日不得超过一小时,有特殊需要的,每日不得超过三...查看全文

法律解析： 1.严格控制班额，班额已经超标的学校原则上不受理转学插班申请。如本校转入年级小学二至五年级、初中八年级平均班额达到50人，小学六年级、初中九年级平均班额达到55人的，不得接受转学插班生。班额低于规定标准的，可以受理符合...查看全文

律师解答： 1.严格控制班额，班额已经超标的学校原则上不受理转学插班申请。如本校转入年级小学二至五年级、初中八年级平均班额达到50人，小学六年级、初中九年级平均班额达到55人的，不得接受转学插班生。班额低于规定标准的，可以受理符合...查看全文

律师分析： 1在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。 2在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果...查看全文

律师分析： 劳动法规定，平日加班为1.5倍工资，计算方法如下：基础工÷21.75÷8×1.5×加班小时数。我国劳动法规定，只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。其中，工龄一年以上、十年以下的，可享受5天带薪年假；工龄十年以上、二十...查看全文

法律解析： 深圳市加班费计算方法是：工作日加班：小时加班工资标准动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×1.5休息日加班：小时加班工资标准动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×2法定休假日加班...查看全文

律师解答： 深圳市加班费计算方法是：工作日加班：小时加班工资标准动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×1.5休息日加班：小时加班工资标准动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×2法定休假日加班...查看全文

法律分析： 根据《深圳市员工工资支付条例》第十八条的规定： 用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资： （一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付； （二...查看全文

法律分析：平时加班工资=每日基本工资*加班时间(小时)/8(小时/天)*1.5倍休息日加班工资=每日基本工资*加班时间(小时)/8(小时/天)*2倍国定假加班工资=每日基本工资*加班时间(小时)/8(小时/...查看全文

律师解答： 深圳购房条件 深户居民家庭、成年单身人士（含离异） 须在本市落户满3年，且能提供购房之日前在本市连续缴纳36个月及以上个人所得税或社会保险证明，方可购买商品住房。 非深户居民家庭、成年单身人士（含离异） 继续按照提供购...查看全文

深圳市员工工资支付条例规定，加班工资应为正常工作时间工资的150%；休息日工资应为正常工作时间工资的200%，无法补休；法定节假日工资应为正常工作时间工资的300%。...查看全文

法律分析：加班费的算法根据不同的加班时间有不同的算法，在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日，加班工资不低于百分之三百。...查看全文

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支...查看全文

律师解答： 深圳市户籍的居民丧葬费标准，需要按照上诉法院所在地的上一年度职工每月平均工资标准和六个月的总额进行计算的。在领取丧葬费时，要准备死者的死亡注销证明、企业退休人员的死亡申报表、火葬证明等相关材料。如果是属于非火化区的，就...查看全文