一、关于年休假工资的发放时间安排
根据我国现行的《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。然而，关于年休假工资的发放时间，《劳动法》并未做出具体规定。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
二、年休假
指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。
年休假工资在什么时间发放
律师回答
摘要：这段话讨论了关于年休假工资的发放时间安排。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。但是，《劳动法》没有具体规定年休假工资的发放时间。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。另外，年休假指劳动者工作满一定的工作年限后，每年享
延伸阅读
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在年休假期间，其工资应按其年休假前12个月平均工资的百分之九十支付。另外，《劳动合同法》第48条规定，用人单位因年休假不能安排劳动者工作的，应按劳动者本人日工资收入的百分之二百支付劳动者工资。因此，在年休假工资发放方面，企业需遵守以上法律规定，确保员工的合法权益。
结语：根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，关于年休假工资的发放时间有明确规定。年休假工资必须在劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有保留工作带薪连续休假。同时，年休假包括基本年休假和补加年休假。因此，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，而应按月支付工资，并在最近的工作日支付。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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