法律分析：证明存在事实劳动关系的劳动仲裁胜诉后，劳动者可以申请工伤认定，确定属于工伤后，可以要求赔偿。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，...查看全文

法律分析：一、伤认定属于劳动仲裁吗?1、工伤属于劳动仲裁的范围，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁负责工伤认定吗不负责，工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原...查看全文

法律分析：劳动仲裁不能认定工伤，申请工伤认定的，应当向社会保险部门申请，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规...查看全文

法律分析:劳动仲裁不能认定工伤，工伤认定由社会保险行政部门作出。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。...查看全文

工伤认定是劳动仲裁吗工伤仲裁的流程： 1、当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料； 2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理； 3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本； 4、被申请人提交答辩书； 5...查看全文

法律分析：一、先工伤认定还是先劳动仲裁《工伤保险条例》规定，用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以提出工伤认定申请。由此引出的问题是：劳...查看全文

法律分析：先申请工伤认定，再申请劳动仲裁。因为只有申请了工伤认定，才有申请劳动仲裁、主张工伤赔偿的证据。当然，如果认定工伤时对劳动关系存在异议，需要先通过劳动仲裁确认劳动关系才行。 二者区别：如果先进行工伤认定，再申请劳动仲裁时，...查看全文

法律分析：工伤认定书可以去劳动仲裁。属于工伤情形的，用人单位应在30日内向社会保障、劳动部门申报工伤。如果用人单位不予申报，伤者本人或亲属可以在一年内向社会保障及劳动部门申请工伤。法律依据：《工伤保...查看全文

法律分析：申请工伤认定是不需要劳动仲裁的，申请工伤认定时，劳动者可以直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《中华人民共和国工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位...查看全文

法律分析：一、已认定工伤是否还需劳动仲裁已经认定工伤后，就工伤认定或者工伤赔偿有异议的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼处理。如果产生其他劳动争议的，可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国工伤保险条例》...查看全文

法律分析：工伤认定书可以去劳动仲裁，可以自己直接去申报工伤，如果需要单位提供相关证明材料的，单位不予提供的，可以要求劳动能根据强制单位执行，再不配合，可以申请劳动仲裁。法律依据：《工伤保险条例》第十...查看全文

工伤认定不一定要先申请劳动仲裁。 职工发生工伤事故后应由用人单位向劳动保障行政部门提起工伤认定申请，若用工双方就工伤事宜产生纠纷，也不需先经劳动仲裁，此时用人单位只需向劳动保障行政部门进行举证。 《工伤保险条例》第十七条，职工发生...查看全文

法律分析：一、工伤认定要先申请劳动仲裁吗工伤认定不一定要先申请劳动仲裁。职工发生工伤事故后应由用人单位向劳动保障行政部门提起工伤认定申请，若用工双方就工伤事宜产生纠纷，也不需先经劳动仲裁，此时用人单位只需向...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁可以申请工伤认定吗工伤是不能通过劳动仲裁确认的，工伤认定应该向社会保险部门提出申请，工伤赔偿争议才能申请劳动仲裁。《中华人民共和国工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，...查看全文

法律分析:劳动关系确认是由劳动仲裁裁决，而不是工伤认定部门。劳动者因工作受到事故伤害的，可以先向劳动仲裁申请确认存在劳动关系，裁决之后再向社会保险行政部门申请工伤认定。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调...查看全文

劳动仲裁确认劳动关系后方可进行工伤认定。申请工伤认定前需先申请劳动争议仲裁，确认劳动关系。仲裁委劳动关系裁决书生效后，可申请工伤认定。裁决书15日内未提起诉讼则生效。...查看全文

工伤认定后私了还是仲裁好，取决于劳动者自身能力条件。即使私了后，劳动者仍可申请劳动仲裁。申请工伤认定需在事故伤害或职业病诊断后一个月内向劳动行政部门提出申请。工伤认定和伤残鉴定的时间限制为60日内。工伤认定标准包括工作时间内事故伤...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁认定工伤需要多久工作中事故发生后，单位应在30日内(时限)申请工伤认定，超过30天不超过1年(时效)单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内(时...查看全文

法律解析： 工伤认定与劳动仲裁的区别：工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为；而劳动仲裁只解决劳动纠纷。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文