工伤认定不必先申请劳动仲裁，工伤赔偿项目包括医疗费、伙食补助、交通费等。工伤认定应由用人单位向劳动保障行政部门提起申请，可不经劳动仲裁。工伤认定的规定包括工作时间内事故伤害、预备性工作受伤等。工伤仲裁时效一般以劳动能力鉴定日为起算...查看全文

法律分析：一、先工伤认定还是先劳动仲裁《工伤保险条例》规定，用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以提出工伤认定申请。由此引出的问题是：劳...查看全文

法律分析：先申请工伤认定，再申请劳动仲裁。因为只有申请了工伤认定，才有申请劳动仲裁、主张工伤赔偿的证据。当然，如果认定工伤时对劳动关系存在异议，需要先通过劳动仲裁确认劳动关系才行。 二者区别：如果先进行工伤认定，再申请劳动仲裁时，...查看全文

工伤认定先于劳动仲裁，可确保工伤赔偿证据。若对劳动关系有异议，需通过劳动仲裁确认。先进行工伤认定，再申请劳动仲裁，可得到仲裁委员会和法院支持。劳动争议受理后，工伤认定暂停，裁决后恢复工伤认定。若先申请劳动仲裁，工伤认定以仲裁结果为...查看全文

先离职再提劳动仲裁还是先提仲裁申请再提离职？先仲裁后离职。因为如果辞职之后再申请劳动仲裁的话，可能会因为没有劳动关系的存在，或者举证的困难为申请劳动仲裁带来一些麻烦。 那么劳动仲裁流程怎么走： 1.提交立案材料：当事人申请仲裁，应...查看全文

先劳动仲裁后离职。_x000D_ 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。_x000D_ 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向...查看全文

法律分析：先劳动仲裁，劳动者要申请劳动仲裁的要向当地仲裁委申请，申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。...查看全文

先离职还是先劳动仲裁 先仲裁后离职。因为如果辞职之后再申请劳动仲裁的话，可能会因为没有劳动关系的存在，或者举证的困难为申请劳动仲裁带来一些麻烦。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争...查看全文

法律分析：1、先劳动仲裁后离职。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。3、前款规定的仲裁时效，...查看全文

劳动争议调解仲裁法规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但在特定情况下可以中断或继续计算。对于劳动报酬争议，即使劳动关系终止，申请仲裁的期限也是一年。...查看全文

法律分析：一、先劳动仲裁还是先起诉1、劳动争议需要先仲裁后诉讼。2、根据法律规定，对于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。3、《...查看全文

工伤认定不一定要先申请劳动仲裁。 职工发生工伤事故后应由用人单位向劳动保障行政部门提起工伤认定申请，若用工双方就工伤事宜产生纠纷，也不需先经劳动仲裁，此时用人单位只需向劳动保障行政部门进行举证。 《工伤保险条例》第十七条，职工发生...查看全文

法律分析:先申请工伤认定，再申请劳动仲裁。因为只有申请了工伤认定，才有申请劳动仲裁、主张工伤赔偿的证据。当然，如果认定工伤时对劳动关系存在异议，需要先通过劳动仲裁确认劳动关系才行。法律依据:《中华人...查看全文

法律分析:若对工伤赔偿有异议的，要先由用人单位或职工向社会保险行政部门申请工伤认定，在申请劳动仲裁；若是需要确认双方存在劳动关系的，需要先申请劳动关系确认的仲裁，在进行工伤认定。法律依据:《《工伤保险条例》...查看全文

工伤认定不一定要先申请劳动仲裁。 职工发生工伤事故后应由用人单位向劳动保障行政部门提起工伤认定申请，若用工双方就工伤事宜产生纠纷，也不需先经劳动仲裁，此时用人单位只需向劳动保障行政部门进行举证。 《工伤保险条例》第十七条，职工发生...查看全文

律师分析： 先申请工伤认定，再申请劳动仲裁。因为只有申请了工伤认定，才有申请劳动仲裁、主张工伤赔偿的证据。当然，如果认定工伤时对劳动关系存在异议，需要先通过劳动仲裁确认劳动关系才行。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解...查看全文

工伤认定不一定要先申请劳动仲裁。 职工发生工伤事故后应由用人单位向劳动保障行政部门提起工伤认定申请，若用工双方就工伤事宜产生纠纷，也不需先经劳动仲裁，此时用人单位只需向劳动保障行政部门进行举证。 《工伤保险条例》第十七条，职工发生...查看全文

法律解析： 先申请工伤认定，再申请劳动仲裁。因为只有申请了工伤认定，才有申请劳动仲裁、主张工伤赔偿的证据。当然，如果认定工伤时对劳动关系存在异议，需要先通过劳动仲裁确认劳动关系才行。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解...查看全文

法律分析：一、工伤认定要先申请劳动仲裁吗工伤认定不一定要先申请劳动仲裁。职工发生工伤事故后应由用人单位向劳动保障行政部门提起工伤认定申请，若用工双方就工伤事宜产生纠纷，也不需先经劳动仲裁，此时用人单位只需向...查看全文

劳动仲裁先确认劳动关系再追偿，根据劳动合同法第十条，劳动关系应订立书面合同。若用人单位超过一个月未订立书面合同，需支付二倍工资。确定劳动关系的标准包括主体资格、适用规章制度、劳动者为业务组成部分。用人单位必须是企业或个体经济组织，...查看全文