实习生的劳动合同要求-法律问答|晖律网

实习生的劳动合同要求

回答于2024-05-04 阅读（634）

律师回答

摘要：实习生不需要签劳务合同，实习期间与单位之间不构成劳动合同关系，但可以通过实习协议明确实习时间、工作内容等细节，并为实习生购买商业保险以避免因工受伤引发的经济赔偿纠纷。

实习协议。
一、实习生需要签劳务合同吗
劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。
二、相关法律
劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。
作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。

延伸阅读

实习生劳动合同的法律保障措施
实习生劳动合同的法律保障措施是为了保护实习生的权益和确保合法劳动关系的建立。首先，实习生劳动合同应明确规定双方的权利和义务，包括实习期限、工作内容、工作时间、工资待遇等。其次，劳动合同应明确实习生的社会保险、工伤保险等权益，并确保合同的合法性和有效性。此外，劳动合同还应明确实习生的休假、加班、解雇等相关事项，以保障实习生的合法权益。最后，如果实习生的权益受到侵害，他们可以依法维权，通过劳动仲裁或法院诉讼等方式维护自己的合法权益。通过这些法律保障措施，可以有效保护实习生的权益，促进实习制度的健康发展。

结语：实习协议是保护实习生权益和确保合法劳动关系的重要法律保障措施。实习期间与单位之间不属于劳动合同关系，但用人单位应与实习生签订实习协议，明确实习时间、工作内容等细节，并购买商业保险以避免经济赔偿纠纷。实习生劳动合同应明确双方权益和义务，并确保社会保险等权益的合法性和有效性。实习生若权益受侵害，可依法维权，维护自身合法权益。这些法律保障措施有助于促进实习制度的健康发展。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章监督检查第七十四条【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

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