尽管编外公职辅警并非政府可以随时解雇的人员，但只要劳动者未满足《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位单方面解除劳动合同的行为将被视为违法。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
《劳动合同法》
第39条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
辅警可以随便辞退吗
律师回答
摘要：本文阐述了编外公职辅警与政府之间的关系并非雇员与雇主的关系。只要劳动者未满足《劳动合同法》第39条的规定，用人单位单方面解除劳动合同的行为将被视为违法。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》第39条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的、劳动者同时与其他用人单位
延伸阅读
根据《劳动法》规定，编外公职辅警可随时被解雇，否则用人单位违法。然而，编外公职辅警与正式员工在用人单位中的地位和待遇是有明显差别的。编外公职辅警虽然具有一定的职权，但仍然属于劳务派遣范畴，其与用人单位之间是劳务关系。因此，用人单位不能随时随意解雇编外公职辅警，否则将违反法律规定。编外公职辅警在履行职责过程中，也应当遵守相关法律法规，维护用人单位的合法权益，保障劳动者的合法权益。
结语：编外公职辅警并非政府可以随时解雇的人员，但只要劳动者未满足《劳动合同法》第39条的规定，用人单位单方面解除劳动合同的行为将被视为违法。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
法律依据
公安机关组织管理条例(2006-11-13)\t第三十条\t公安机关人民警察有下列情形之一的，应当予以辞退：
(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
(三)因所在公安机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
(四)不履行人民警察义务，不遵守人民警察纪律，经教育仍无转变，不适合继续在公安机关工作，又不宜给予开除处分的；
(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者1年内累计超过30天的。
公安机关组织管理条例(2006-11-13)\t第二十二条\t公安机关根据工作需要，经中央公务员主管部门或者省、自治区、直辖市公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。但是，对公安执法职位或者涉及国家秘密的职位，不实行聘任制。
公安机关组织管理条例(2006-11-13)\t第三十一条\t公安机关人民警察有下列情形之一的，不得辞退：
(一)因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
(三)女性人民警察在孕期、产假、哺乳期内的；
(四)法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
(三)因所在公安机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
(四)不履行人民警察义务，不遵守人民警察纪律，经教育仍无转变，不适合继续在公安机关工作，又不宜给予开除处分的；
(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者1年内累计超过30天的。
公安机关组织管理条例(2006-11-13)\t第二十二条\t公安机关根据工作需要，经中央公务员主管部门或者省、自治区、直辖市公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。但是，对公安执法职位或者涉及国家秘密的职位，不实行聘任制。
公安机关组织管理条例(2006-11-13)\t第三十一条\t公安机关人民警察有下列情形之一的，不得辞退：
(一)因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
(三)女性人民警察在孕期、产假、哺乳期内的；
(四)法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
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