手受伤单位可以随便辞退么 不可以。 《劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前...查看全文

手受伤单位可以随便辞退嘛 不可以。 《劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规章解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前...查看全文

法律分析:在试用期中，除劳动者有过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动...查看全文

法律解析： 用人单位是会与劳动者签订合同，在合同期里劳动者没有犯错的话是不能无辜辞退。有些人在企业工作20年了，却被无端辞退，这种情况下企业应该赔偿辞退员工金钱。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补...查看全文

律师分析： 用人单位是会与劳动者签订合同，在合同期里劳动者没有犯错的话是不能无辜辞退。有些人在企业工作20年了，却被无端辞退，这种情况下企业应该赔偿辞退员工金钱。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补...查看全文

编外公职辅警并不是政府可以随时辞退的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文

本文阐述了编外公职辅警与政府之间的关系并非雇员与雇主的关系。只要劳动者未满足《劳动合同法》第39条的规定，用人单位单方面解除劳动合同的行为将被视为违法。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》第39条的规...查看全文

法律分析：单位公章不可以随便盖。公章是指机关、团体、企事业单位所用印章，任何单位公章的使用，必须严格遵守领导批准制度。行政机关的公章代表行政权力、而社会组织的公章是代表着公信力，企业的公章是代表企业授权。法...查看全文

一、单位公章可以随便盖吗1、单位公章不可以随便盖。公章是指机关、团体、企事业单位所用印章，任何单位公章的使用，必须严格遵守领导批准制度。行政机关的公章代表行政权力、而社会组织的公章是代表着公信力，企业的公章是代表企业授...查看全文

法律解析： 公司公章是公司处理内外部事务的印鉴，公司对外的正式信函、文件、报告使用公章，盖了公章的文件具有法律效力，公章由公司的法定代表人执掌，法定代表人如果把法定代表人章与公章一同使用就代表公司行为，所以公章不能随便盖印。任何单...查看全文

法律分析：一、单位公章可以随便盖吗1、单位公章不可以随便盖。公章是指机关、团体、企事业单位所用印章，任何单位公章的使用，必须严格遵守领导批准制度。行政机关的公章代表行政权力、而社会组织的公章是代表着公信力，企业的公章是...查看全文

法律分析： 单位公章是不可以随便盖的。公章代表了公司的签名确认，是具有法律效力的，盖公章需要承担盖章的相应的法律责任。并且非法使用印章的，会被处以罚款，收缴印章。 法律依据 《印章治安管理办法》第五条 任何单位和个人禁止买卖印章...查看全文

法律分析： 单位印章不可以随便盖。印章治安管理办法禁止任何单位和个人非法使用印章，非法使用印章的，会被收缴印章，并处二千元以上一万元以下罚款；有非法所得的，没收非法所得。 法律依据 《印章治安管理办法》 第五条 任何单位和个人禁止...查看全文

律师分析： 公司公章是公司处理内外部事务的印鉴，公司对外的正式信函、文件、报告使用公章，盖了公章的文件具有法律效力，公章由公司的法定代表人执掌，法定代表人如果把法定代表人章与公章一同使用就代表公司行为，所以公章不能随便盖印。任何单...查看全文

法律分析：一、私企可以随便辞退人吗私人企业不可以随便开除一个员工。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2...查看全文

法律分析： 明确的说，我国法律上并没有关于临时工这一规定，如果临时工界定为非全日制用工的，双方可以随时解除用工关系，如果是非全日制用工以外的用工方式，不得随便解除劳动关系。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人...查看全文

律师解答： 用人单位是会与劳动者签订合同，在合同期里劳动者没有犯错的话是不能无辜辞退。有些人在企业工作20年了，却被无端辞退，这种情况下企业应该赔偿辞退员工金钱。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补...查看全文

调岗降薪属于变更劳动合同内容，双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的，可以要求解除劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿。...查看全文

律师分析： 调岗降薪属于变更劳动合同内容，双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的，可以要求解除劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法...查看全文

法律解析： 调岗降薪属于变更劳动合同内容，双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的，可以要求解除劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法...查看全文