由于工伤导致一只眼睛失明具体的赔偿额度应该在司法鉴定中心作出伤残鉴定后再根据伤残等级计算得出。赔偿金额主要包括医疗费、住院服务费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金或伤残就业补助金（具体金额由当地政府规定）。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤瞎了一只眼睛，应该赔付多少?
律师回答
摘要：工伤导致眼睛失明，赔偿额度需根据司法鉴定中心的伤残等级计算，包括医疗费、住院费、伙食补助、交通费等。工伤定义包括工作时间内受事故伤害、预备性或收尾性工作受伤、履职受暴力伤害、职业病、工外出期间受伤、上下班途中交通事故伤害以及其他法定情形。
延伸阅读
工伤事故导致视力损伤，如何合理确定赔偿金额？
确定工伤事故导致的视力损伤赔偿金额需要综合考虑多个因素。首先，需要评估受伤眼睛的视力损失程度，包括单眼或双眼受损的程度和功能障碍。其次，需要考虑受伤人的年龄、职业和未来就业前景等因素，以确定损失的经济影响。此外，还需考虑医疗费用、康复费用以及精神痛苦等非经济损失。最后，根据相关法律法规和司法判例，结合工伤保险制度和赔偿标准，进行综合评估，确保赔偿金额合理、公正。因此，确定工伤事故导致视力损伤赔偿金额是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素，并依据相关法律法规进行合理判断。
确定工伤事故导致的视力损伤赔偿金额需要综合考虑多个因素。首先，需要评估受伤眼睛的视力损失程度，包括单眼或双眼受损的程度和功能障碍。其次，需要考虑受伤人的年龄、职业和未来就业前景等因素，以确定损失的经济影响。此外，还需考虑医疗费用、康复费用以及精神痛苦等非经济损失。最后，根据相关法律法规和司法判例，结合工伤保险制度和赔偿标准，进行综合评估，确保赔偿金额合理、公正。因此，确定工伤事故导致视力损伤赔偿金额是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素，并依据相关法律法规进行合理判断。
结语：综合考虑多个因素并依据相关法律法规进行合理判断，确定工伤事故导致的视力损伤赔偿金额是一个复杂的过程。需要评估受伤眼睛的损失程度、功能障碍，并考虑受伤人的年龄、职业和未来就业前景等因素，以确定经济损失。同时，还需考虑医疗费用、康复费用以及精神痛苦等非经济损失。最终，根据司法鉴定中心的伤残鉴定和伤残等级计算，确定合理、公正的赔偿金额。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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