一、已经离职的公司拖欠工资怎么办
1、已经离职的公司拖欠工资，处理方法具体如下：
（1）当事人可以与前公司协商解决；
（2）可以前往劳动行政部门举报；
（3）也可以直接申请仲裁。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、拖欠工资多久算违法
拖欠工资三十天算违法。工资的支付方式是按月支付，包含劳动者的基本工资和其他提成应得。如果用人单位没有按月支付的，则属于违法行为。
离职，公司拖欠员工工资不发，该如何投诉？
律师回答
摘要：离职公司拖欠工资的处理方法：与公司协商、向劳动行政部门举报或申请仲裁。根据劳动法，公司拖欠工资需支付拖欠部分及25%经济补偿金。拖欠工资超过30天属违法行为。
延伸阅读
维权之路：面对公司拖欠工资，如何有效投诉并保护自己的权益？
面对公司拖欠工资的情况，保护自己的权益并有效投诉是至关重要的。首先，确保收集到相关证据，包括工资单、合同、通知等文件。其次，尝试与雇主进行沟通，提出书面要求解决工资问题，并设定合理的期限。如果雇主仍不解决，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，提交相关证据并详细陈述问题。同时，寻求法律援助或聘请律师，以确保自己的权益得到维护。在投诉过程中，保持冷静、理性，并遵守相关法律程序。最后，如果投诉无果，可以考虑起诉，向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。记住，坚持维权需要耐心和毅力，但最终能够保护自己的权益。
面对公司拖欠工资的情况，保护自己的权益并有效投诉是至关重要的。首先，确保收集到相关证据，包括工资单、合同、通知等文件。其次，尝试与雇主进行沟通，提出书面要求解决工资问题，并设定合理的期限。如果雇主仍不解决，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，提交相关证据并详细陈述问题。同时，寻求法律援助或聘请律师，以确保自己的权益得到维护。在投诉过程中，保持冷静、理性，并遵守相关法律程序。最后，如果投诉无果，可以考虑起诉，向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。记住，坚持维权需要耐心和毅力，但最终能够保护自己的权益。
结语：合理维权，保护权益。面对公司拖欠工资，可先与前公司协商解决，或向劳动行政部门举报，申请仲裁。法律规定，公司拖欠工资须支付25%的经济补偿金。据《劳动法》第91条，拖欠工资属侵害劳动者合法权益，三十天算违法。保留证据，与雇主沟通，提出书面要求解决问题，并向相关机构投诉。如无果，可寻求法律援助或起诉法院，坚持维护自己的权益。维权需耐心和毅力，最终会取得成功。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
公司欠发员工工资如何投诉
带上以下材料向用工所在地的区人力资源行政部门举报。1、举报人人身份证；2、劳动合同；3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；4、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；5、...查看全文
公司拖欠工资，如何投诉？
劳动者权益保护与维权途径：工资应按月发放，违法发放可投诉劳动局监察大队或拨打12333电话；公司未按时发放工资，可提出辞职并要求经济补偿；劳动者可向劳动监察部门举报，要求支付工资；如协调不成，可申请劳动仲裁；对仲裁裁决拒不执行，可...查看全文
公司拖欠工资如何投诉？
公司不发工资时，劳动者可以先确认劳动关系，协商补发工资；若协商不成，可向劳动局投诉或劳动仲裁委提出劳动仲裁；若欠薪较大，可请律师打官司。投诉地点可选择劳动局或劳动仲裁委。根据《劳动合同法》，用人单位应支付经济补偿。劳动者有权要求支...查看全文
公司拖欠工资时，离职员工应该如何维权？
离职了公司拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 离职后公司...查看全文
公司拖欠员工工资不发，如何维权？
劳动者解除劳动合同需提前书面告知用人单位，口头辞职无效。劳动合同到期即解除，无需用人单位批准，但要保留证据。未支付工资可投诉劳动保障行政部门，逾期可请求加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，需提交申请书、证据清单和身份...查看全文
如何投诉公司不给员工发工资
员工发现公司不给发工资，可以向劳动行政部门投诉，拨打12333。劳动行政部门会责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，还要按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向员工支付赔偿金。...查看全文
如何投诉公司不给员工发工资
员工发现公司不发工资时，可以拨打12333向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会要求公司限期支付工资。若公司逾期不支付，劳动行政部门会要求公司支付赔偿金，金额为应付工资的百分之五十至百分之一百。...查看全文
工资被拖欠，如何投诉公司？
如何投诉公司不支付工资？可通过劳动保障局举报、劳动监察大队解除合同并要求赔偿、人民法院起诉。劳动仲裁流程：提交申请书及证据材料、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解、仲裁裁决。裁决书发生法律效力，不服可在15天内起诉法院。...查看全文
如何投诉拖欠工资的公司
法律分析：一、如何投诉拖欠工资的公司1、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳...查看全文
离职后公司拖欠工资该如何办
劳动者拖欠工资有三种途径：向劳动监察大队投诉、申请劳动争议仲裁要求支付工资，起诉到法院要求支付欠条工资。《劳动法》规定用人单位拖欠工资等侵害劳动者权益情形，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿并赔偿金。...查看全文
公司不发工资应该如何投诉？
公司不发工资的，员工可以到当地的劳动监察部门投诉单位。投诉后相关部门会责令单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；如果逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 公司不按时发工资哪...查看全文
公司拖欠员工工资，员工该如何维权？
私营企业倒闭、拖欠工资时，劳动者可向劳动部门投诉，追加被拖欠的工资。企业破产时，职工的工资具有优先受偿权。劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁申请支付工资，申请劳动仲裁需专业指导。若为个人工作，可直接起诉老板要求支付劳动报酬。劳动者...查看全文
公司拖欠员工工资不发放，如何维权？
员工遭遇工资未发或少发的情况，可以向所在地劳动局投诉或劳动仲裁委申请劳动仲裁。劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为，可责令用人单位支付工资和经济补偿，并要求支付赔偿金。...查看全文
公司拖欠员工工资该如何处理
法律分析：一、公司拖欠员工工资该如何处理1、公司拖欠员工工资，员工可以到劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁。2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达...查看全文
公司拖欠员工工资该如何处理
法律分析:公司拖欠员工工资，员工可以到劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行...查看全文
公司拖欠员工工资该如何处理
法律分析：一、公司拖欠员工工资该如何处理1、公司拖欠员工工资，员工可以到劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁。2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达...查看全文
公司拖欠员工工资该如何处理
法律分析:公司拖欠员工工资，员工应该采用下列方式来处理:员工可以与公司协商，要求其及时发放工资；协商不成的，员工可以向劳动行政部门举报；向仲裁委员会依法申请仲裁；或者依法向法院起诉。法律依据:《《中华人民共...查看全文
员工离职后公司拖欠工资
法律分析:用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资...查看全文
公司拖欠工资该到哪投诉
法律分析：在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要...查看全文
公司拖欠员工工资投诉到哪里
公司拖欠工资到哪投诉 劳动者遇到公司拖欠工资的话，可以到劳动局或者劳动仲裁委员会投诉以及寻求帮助。 劳动者需要收集好资料证明自己与用人单位之间的劳动关系事实，可以第一时间先与用人单位协商，协商无果的，可以带好相关资料到劳动局或者...查看全文
推荐律师
刘逸凡
北京市-北京市-东城区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务105人次
热门法律问题
