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国家征兵全凭自愿,兵役登记并非强制参军,而是按法律规定的义务进行登记报名。服役年限结束后,个人可以自愿选择退役或签订合同成为志愿兵,即士官。...查看全文
兵役登记证只是一种证明年满18岁并进行了兵役登记的文件,并无强制去当兵的作用。无论是否符合当兵条件,只要登记了都会颁发该证。它是我国现行的义务兵役登记证明。...查看全文
火箭兵部队征兵要求:高中毕业,年满18周岁,体检政审合格,男性身高不低于160厘米,体重不能超过标准体重的30%,也不能低于标准体重的15%,右眼视力不低于4.6,左眼视力不低于4.5,激光矫正视力需半年以上,无并发症,且任何一只...查看全文
新兵被退回原籍的主要原因是身体不合格和政审不合格。身体不合格包括肝功问题、遗传病、传染性疾病等,而政审不合格则可能因举报或政审问题。对于身体不合格的新兵,通常会由原籍地的人武部选派另一名新兵替换。超过三十天,责任归属于部队,军队有...查看全文
强制执行房屋腾退需要半个月时间,特殊情况可延长。被执行人应通知到场,拒不到场不影响执行。财物可交给被执行人或其家属,拒绝接收损失由被执行人承担。执行中需办理财产权转移手续,相关单位必须协助执行。...查看全文
根据《劳动合同法》第五十条规定,企业在解除或终止劳动合同后,应出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者需按约定办理工作交接,同时,若用人单位有支付经济补偿的义务,应在工作交接完成时支...查看全文
兵役登记并非必须服兵役,依据法律规定,严重生理缺陷、残疾或剥夺政治权利的人不需服兵役。公民有义务服兵役,但有免服兵役的情况。如今年不想当兵,可选择缓征,只需进行兵役登记并填写申请。若想当兵,需在全国征兵网报名并通过体格检查、政治考...查看全文
士官探望父母假期规定:未婚士官每年两次,每次20天;已婚士官与父母不在一地每两年一次,20天;已婚士官与配偶不在一地每年一次,40天;已婚士官与配偶、父母不在一地,父母或父母一方与配偶居住在一地,只享受探望配偶假期,假期45天;未...查看全文
部队文职人员使用智能手机需严格遵守规定,包括安全保密、作息制度、请假销假等方面。《军队文职人员管理规定》要求文职人员遵守相关规定,不得迟到早退,办公时间不得从事与工作无关的活动,每年请假时间累计不得超过十日。请假需直接领导批准,休...查看全文
老师可参军,只需符合国家征兵要求。无论职业如何,只要是合法公民,身体健康,政审合格,学历和年龄符合要求,即可报名参军。对于老师而言,身体健康和政审合格通常不是问题,关键在于学历和年龄。大专毕业生年龄不超过23周岁,本科毕业生不超过...查看全文
派遣制员工不需招投标,但政府机关及事业单位需人社部门和财政部门同意,因财政支出。劳务派遣是指用人单位派遣劳动者去完成工作任务,签订劳务派遣合同后,劳动者在用工单位工作并获得报酬。...查看全文
中国军队转士官的名额有限,想要长期留在部队需要早做打算,除了个人意愿外还需考虑部队需求,否则可能因岗位编制原因无法继续服役。每个基层连队每年转士官名额仅为三到五人。...查看全文
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,员工与企业解除劳动关系后,企业有权强制员工搬离员工宿舍。同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相应证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交...查看全文
不同级别的士官退伍费标准:下士57592/50279/52229,中士98174/83771/87528,上士177660/150642/157597,四级士官277654/232760/244241。(转业士官不适用)...查看全文
退伍军人包括二年义务兵和武警退役人员,享受退役军人保障。转业军人不算退伍军人,转业是军官从部队转到地方工作,退伍是义务兵退出现役。转业军人和退伍军人有不同的待遇和安置方式。...查看全文
法律分析:单位的员工宿舍是为了员工工作方便以及解决一些离家较远的员工上班困难而配置使用的。安排使用的原则是根据单位岗位人员换班安排以及员工的实际情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条...查看全文
律师解答: 单位的员工宿舍是为了员工工作方便以及解决一些离家较远的员工上班困难而配置使用的。安排使用的原则是根据单位岗位人员换班安排以及员工的实际情况。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用...查看全文
律师分析: 单位的员工宿舍是为了员工工作方便以及解决一些离家较远的员工上班困难而配置使用的。安排使用的原则是根据单位岗位人员换班安排以及员工的实际情况。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用...查看全文
法律解析: 单位的员工宿舍是为了员工工作方便以及解决一些离家较远的员工上班困难而配置使用的。安排使用的原则是根据单位岗位人员换班安排以及员工的实际情况。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用...查看全文
法律解析: 单位的员工宿舍是为了员工工作方便以及解决一些离家较远的员工上班困难而配置使用的。安排使用的原则是根据单位岗位人员换班安排以及员工的实际情况。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用...查看全文
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