(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，说明理由...查看全文

劳动者在办理工伤鉴定时，需要到规定的部门进行申请和提交相关材料，鉴定机构根据专家组的鉴定意见作出结论，并在一定期限内完成。劳动者对初次鉴定结果不满意可提出再次鉴定申请，一年后可申请劳动能力复查鉴定。...查看全文

法律分析:工伤申请劳动仲裁的流程:先申请仲裁，提交申请书和劳动合同书等有关证据材料；然后由仲裁机构审查，决定是否受理；如果决定受理的，再开庭审理，进行调查和辩论；最后依法作出裁决。如果不予受理的，则及时书面告知仲裁申请人。...查看全文

代理合同不能申请工伤。代理合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。申请工伤认定时要提交可以证明双方存在劳动关系的证据材料，比如劳动合同等，而代理合同不属于劳动关系，所以，不可以申请工伤。申请工伤必须要劳动合同？真相...查看全文

法律解析： （一）一年内向劳动部门申报 （二）填写相关资料，劳动者申请工伤认定，要求填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》等资料。 （三）符合相关法定情形即认定为工伤 （四）六十天作出工伤认定决定，区...查看全文

法律解析： （一）一年内向劳动部门申报 （二）填写相关资料，劳动者申请工伤认定，要求填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》等资料。 （三）符合相关法定情形即认定为工伤 （四）六十天作出工伤认定决定，区...查看全文

律师分析： （一）一年内向劳动部门申报 （二）填写相关资料，劳动者申请工伤认定，要求填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》等资料。 （三）符合相关法定情形即认定为工伤 （四）六十天作出工伤认定决定，区...查看全文

劳动能力鉴定申请主体包括用人单位、工伤职工及其亲属，申请顺序不限。伤残情况变化后，可申请劳动能力复查鉴定，社会保险机构也可提出申请。因工死亡职工的供养亲属需向所在地劳动能力鉴定委员会申请鉴定。...查看全文

劳动仲裁程序：递交申请书及相关证据，仲裁委员会决定受理或不受理，受理后副本送达被申请人并组成仲裁庭；被申请人应提交答辩书，未提交不影响程序；用人单位须提供相关证据，否则承担不利后果；公开进行，除非当事人协议或涉及秘密；开庭日期提前...查看全文

根据法律规定，工伤后申请劳动仲裁的期限并没有具体规定，但工伤待遇纠纷属于劳动纠纷。根据相关规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当...查看全文

法律分析：1、劳动者需到工商局查询并打印出所在用人单位的工商登记信息资料(一张纸)，并加盖查询章，用以证明该用人单位的身份。 2、证明在该公司上班的证据很多，比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等等，只要能证明劳动者与公司之间...查看全文

法律分析：一、工伤如何申请劳动仲裁索赔1、劳动者需到工商局查询并打印出所在用人单位的工商登记信息资料(一张纸)，并加盖查询章，用以证明该用人单位的身份。2、证明在该公司上班的证据很多，比如厂牌、考勤记录、工...查看全文

工伤纠纷可申请劳动仲裁维权，需按工伤流程处理，先申请工伤认定，获认定后享受工伤待遇，稳定康复后申请劳动能力鉴定要求赔偿。工伤认定和劳动仲裁时效为一年，员工需及时申请。根据《工伤保险条例》第十七条，单位需在事故发生或诊断为职业病后3...查看全文

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同...查看全文

1、申请劳动仲裁的当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了时效申请，就丧失了胜诉权。2、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、劳动仲裁申请人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交...查看全文

法律分析:工伤赔偿申请劳动仲裁，满足以下条件:向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请；提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；其他。...查看全文

厂里受伤无劳动合同如何申请工伤认定？根据我国工伤保险条例规定，可以提供其他证明劳动关系的材料，如社保缴纳证明、工伤支付证明等，申请工伤认定。工伤认定申请需包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。认定劳动关系的证据可包括工...查看全文

法律分析： 1、写一份劳动仲裁申请书，交到劳动仲裁委员会，同时附上因工负伤的相关证据。 2、申请劳动仲裁。首先要证明是该企业职工，一般是劳动合同和工作证。如果没有劳动合同和工作证就要保存好过去在该企业领工资的工资袋或者工资条。如...查看全文

法律解析： 在没有劳动合同的情况下，劳动者可以先申请仲裁确定事实劳动关系，然后持事实劳动关系裁定书向社会保险部门申请工伤认定，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出工伤鉴定，申请时应当填写...查看全文

律师解答： 在没有劳动合同的情况下，劳动者可以先申请仲裁确定事实劳动关系，然后持事实劳动关系裁定书向社会保险部门申请工伤认定，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出工伤鉴定，申请时应当填写...查看全文