劳动受伤无劳动合同，如何申请工伤认定？-法律问答|晖律网

劳动受伤无劳动合同，如何申请工伤认定？

回答于2024-05-07 阅读（2845）

律师回答

摘要：厂里受伤无劳动合同如何申请工伤认定？根据我国工伤保险条例规定，可以提供其他证明劳动关系的材料，如社保缴纳证明、工伤支付证明等，申请工伤认定。工伤认定申请需包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。认定劳动关系的证据可包括工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等。用人单位需承担举证责任。

一、在厂里受伤无劳动合同怎样申请工伤认定
1、依据我国工伤保险条例的规定，在工厂里受伤的，没有劳动合同的情况下，可以提供其他证明劳动关系的证据，如社保缴纳证明、工伤支付证明等材料申请工伤认定。
2、法律规定：《中华人民共和国工伤保险条例》
第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
二、认定劳动关系的证据有哪些
在《关于确立劳动关系有关事项的通知》有提到以下内容：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

延伸阅读

结语：根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》，在工厂受伤无劳动合同的情况下，可以凭借社保缴纳证明、工伤支付证明等其他证据申请工伤认定。工伤认定申请应包括事故基本情况和伤害程度等信息。而认定劳动关系的证据可包括工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招聘登记表、考勤记录等，其中用人单位负举证责任。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第十二条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。
任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问申请工伤鉴定无劳动合同如何

答

未签订劳动合同的职工仍可申请工伤认定，证据是关键。工作证、工资卡交易记录、工资条、工装、个税证明、暂住证、考勤记录、社保缴纳记录、派工单、同事证言等可作为证据。双方存在事实劳动关系，受伤属工伤，但需提供证据。若用人单位未申请工伤认...查看全文

问没有劳动合同如何申请工伤认定？

答

没有劳动合同但双方存在事实劳动关系的，可以搜集其他可以证明存在劳动关系的证据申请工伤认定，如：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身...查看全文

问没有劳动合同如何申请工伤认定

答

法律分析:单位或劳动者一方没有劳动合同的，可以通过提供其他能证明存在事实劳动关系的材料来申请工伤认定，例如其他劳动者的证言、单位的考勤记录等。申报工伤需要提交上述材料，以及工伤认定申请表等材料。法律依据:《...查看全文

问劳动者如何申请工伤认定

答

法律解析：（一）一年内向劳动部门申报（二）填写相关资料，劳动者申请工伤认定，要求填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》等资料。（三）符合相关法定情形即认定为工伤（四）六十天作出工伤认定决定，区...查看全文

问劳动者如何申请工伤认定

答

问劳动者如何申请工伤认定？

答

律师分析：（一）一年内向劳动部门申报（二）填写相关资料，劳动者申请工伤认定，要求填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》等资料。（三）符合相关法定情形即认定为工伤（四）六十天作出工伤认定决定，区...查看全文

问职业病与劳动伤害：受伤员工如何申请工伤认定？

答

雇佣关系中受伤不可申请工伤，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害由接受劳务一方承担侵权责任，可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受损害，根据双方过错承担责任。第三人行为导致提供劳务一方损害，提...查看全文

问如何进行无劳动合同工伤认定

答

法律分析:如果没有劳动合同，在申请工伤认定时，申请人可以提交其他能证明事实劳动关系的材料，工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料。例如工资条、考勤表、缴纳社保的记录等。法律依据:《《工伤保险条例》》第十七条_x...查看全文

问工伤认定申请无劳动合同解决方法

答

劳动合同之外的劳动关系证明可先进行劳动仲裁，再申请工伤认定。单位需在受伤后一个月内申报工伤，否则劳动者及其家属可在伤害发生后一年内申报工伤。证明劳动关系的材料包括签到表、工资卡、工友证明等。...查看全文

问工伤权益受损，如何申请劳动仲裁和工伤认定？

答

工伤纠纷可申请劳动仲裁维权，需按工伤流程处理，先申请工伤认定，获认定后享受工伤待遇，稳定康复后申请劳动能力鉴定要求赔偿。工伤认定和劳动仲裁时效为一年，员工需及时申请。根据《工伤保险条例》第十七条，单位需在事故发生或诊断为职业病后3...查看全文

问劳动期间受伤如何认定工伤

答

法律分析:劳动期间受伤，如果符合下列情况的，能够认定为工伤:在单位正常劳动时，因工受伤；上班前后，在单位内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受伤；或者因工外出期间，由于工作原因受伤的等。法律依据:《《工...查看全文

问没有签订劳动合同如何申请工伤认定？

答

根据《工伤保险条例》第十四条，没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定。1、虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动...查看全文

问没有签订劳动合同如何申请工伤认定？

答

律师分析：在没有签订劳动合同的情况下，当事人需要做工伤认定的，可以提供存在事实劳动关系的相关证据。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录，等等。【法律依据】：...查看全文

问没有签订劳动合同如何申请工伤认定

答

法律解析：在没有签订劳动合同的情况下，当事人需要做工伤认定的，可以提供存在事实劳动关系的相关证据。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录，等等。【法律依据】:...查看全文

问没有签订劳动合同如何申请工伤认定

答

法律分析:在没有签订劳动合同的情况下，当事人需要做工伤认定的，可以提供存在事实劳动关系的相关证据。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录，等等。...查看全文

问没有签订劳动合同如何申请工伤认定

答

问没有签订劳动合同如何申请工伤认定

答

法律分析:没有签订劳动合同，由职工或者用人单位向社会保险行政部门申请工伤认定。在审核时，需要提交用人单位与劳动者存在劳动关系的证明，如:考勤记录、工资支付凭证等。法律依据:《工伤保险条例》第十七条_x000...查看全文

问没有签订劳动合同如何申请工伤认定

答

法律分析:没有签订劳动合同的，可以通过收集其他能证明存在事实劳动关系的材料来申请工伤认定，例如工资条、社保缴费记录等。此外在申请工伤认定时还需要提交申请表、医疗诊断证明等材料。法律依据:《《工伤保险条例》》...查看全文

问劳动者因工受伤如何申请劳动仲裁

答

法律分析： 1、写一份劳动仲裁申请书，交到劳动仲裁委员会，同时附上因工负伤的相关证据。 2、申请劳动仲裁。首先要证明是该企业职工，一般是劳动合同和工作证。如果没有劳动合同和工作证就要保存好过去在该企业领工资的工资袋或者工资条。如...查看全文

问如何申请劳动工伤？

答

劳动工伤申请流程简介：用人单位在工伤发生后30日内向社保部门提出申请，提交相关证明材料，包括申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。社保部门审查材料，符合条件则认定为工伤。...查看全文