雇佣关系中受伤不可以申请工伤。在雇佣关系中受伤，雇工与雇主是平等的民事主体，双方并不构成劳动关系。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
职业病与劳动伤害：受伤员工如何申请工伤认定？
律师回答
摘要：雇佣关系中受伤不可申请工伤，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害由接受劳务一方承担侵权责任，可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受损害，根据双方过错承担责任。第三人行为导致提供劳务一方损害，提供劳务一方可要求第三人承担侵权责任并向接受劳务一方索赔。
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工伤认定流程解析：受伤员工如何申请工伤赔偿？
受伤员工如何申请工伤赔偿？工伤认定流程解析：首先，受伤员工应尽快向雇主报告受伤情况，并寻求医疗救助。然后，根据所在地的劳动法规定，员工需要填写工伤认定申请表，并附上相关证明文件，如医疗记录和事故报告。申请表和证明文件一般需提交给当地劳动保障部门或工伤认定委员会。接下来，相关部门将进行调查和评估，包括审核医疗记录、事故现场勘察等。最后，根据调查结果，决定是否认定为工伤并确定赔偿金额。如果申请被拒绝，员工有权进行申诉或提起诉讼。申请工伤赔偿需要遵循一定的程序和法律规定，因此建议受伤员工在申请过程中咨询专业律师或劳动保障机构的帮助，以确保权益得到保护。
受伤员工如何申请工伤赔偿？工伤认定流程解析：首先，受伤员工应尽快向雇主报告受伤情况，并寻求医疗救助。然后，根据所在地的劳动法规定，员工需要填写工伤认定申请表，并附上相关证明文件，如医疗记录和事故报告。申请表和证明文件一般需提交给当地劳动保障部门或工伤认定委员会。接下来，相关部门将进行调查和评估，包括审核医疗记录、事故现场勘察等。最后，根据调查结果，决定是否认定为工伤并确定赔偿金额。如果申请被拒绝，员工有权进行申诉或提起诉讼。申请工伤赔偿需要遵循一定的程序和法律规定，因此建议受伤员工在申请过程中咨询专业律师或劳动保障机构的帮助，以确保权益得到保护。
结语：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务造成他人损害，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在申请工伤赔偿时，受伤员工应及时向雇主报告，并按照劳动法规定的程序进行申请。建议受伤员工在申请过程中寻求专业律师或劳动保障机构的帮助，以确保自身权益得到保护。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。
跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。
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工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。
跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。
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