职工发生工伤，首先是抢救治疗，保证生活。然后是进行工伤认定，确定是否属于工伤范围。再后是鉴定伤残等级，作为计发待遇的依据。企业员工工伤处理流程如下：事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。单位主管需提出报告，详述事故发生经过，具体应包括时间﹑地点、人物﹑事情等，送人事单位留存。人事单位应检附相关数据向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。工伤认定申请的相关数据如下，需请单位主管和受伤员工配合提供
（1）工伤认定申请表(社保局领取)
（2）工伤员工的身份证复印件
（3）工伤员工的初次诊疗记录原件及复印作(可为疾病诊断证明书或门诊病历)
（4）工伤员工的劳动关系证明原件及复印件(可为劳动合同或入职档案)和受伤当月的考勤记录(受伤时间为每月1日的需提供上月考勤记录)（5）见证人的证人证言(2人)和证人工作证复印件，证言需证人签名并按指模。劳动能力鉴定：工伤职工医疗终结后，由单位陪同受伤员工备齐以下资料到长安社保局开具《劳动能力鉴定通知书》，每周五(东莞谷涌医院)在社保局一楼设点做劳动能力鉴定。（1）《劳动能力鉴定申请表》。(需到社保局领取);（2）《工伤认定书》原件及复印件。(工伤认定书如无特殊情况可以直接在申请时到社保局领取，无需特意为领取工伤认定书多跑社保局一次);（3）定点医院开具的诊断证明、诊疗病历、出院小结原件及复印件;（4）相关检查报告原件及复印件;（5）4R伤情彩照(红底，能反映本人面目及受伤部位)1张;
（6）伤者有效身份证原件及复印件。备注：备齐以上资料到社保局拿号开具一份红单通知书，然后做劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论于七个工作日(不包括假期)到社保局领取。领取鉴定结论手续。（1）单位经办人领取鉴定结论的请携带《领取鉴定结论回执》、单位公章及工作证复印件(原件带上备查)或单位证明。（2）被鉴定人领取鉴定结论的请携带《领取鉴定结论回执》、身份证复印件(原件带上备查)。
工伤员工如何应对职业病与意外伤害？
律师回答
摘要：工伤处理流程：抢救治疗保障生活，工伤认定确定范围，鉴定伤残等级计发待遇。单位需提供报告及相关数据，社保部门申请认定和医疗补助。劳动能力鉴定需备资料到社保局办理。鉴定结论七个工作日内领取。单位经办人携带回执、公章办理，被鉴定人携带回执、身份证办理。
延伸阅读
结语：根据以上工伤处理流程，职工发生工伤后，单位主管及同事应及时协助送往医院治疗，保障生活。随后，单位主管需详细报告事故经过，人事单位提供相关数据向社保部门申请工伤认定和医疗补助。劳动能力鉴定完成后，单位或被鉴定人可携带相关文件到社保局领取鉴定结论。请单位主管和受伤员工配合提供所需材料，以顺利完成工伤处理程序。
法律依据
根据《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
《工伤认定办法》第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《工伤认定办法》第十八条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
《工伤认定办法》第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《工伤认定办法》第十八条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
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