工伤认定是关键凭证，公司需提供证据否认员工工伤，劳动行政部门根据《工伤保险条例》规定判断工伤，包括事故伤害、职业病、工作职责暴力伤害等。若公司不接受认定结果，需在15天内提供证据。最终结论由工伤认定书确定，公司应承担相应赔偿责任。...查看全文

员工上班途中受伤是否算工伤？根据工伤保险条例，只有在非员工主要责任的交通事故或特定交通工具事故中受伤，并有相关认定书证明责任承担情况，才能认定为工伤。最高法院规定了上下班途中四种认定情形。工伤认定标准包括工作时间内事故伤害、工作前...查看全文

律师分析： 工伤和非工伤的区别是是否是在工作的时间，或者是因为旅行工作的交付任务而导致的伤害，这是两者最大的一个区别，并且认定为工伤之后，他所带来的一切后果都是不一样的，如果认定为工伤，那么相关的费用都是由工作用人单位承担。工伤鉴...查看全文

员工工伤期间停工留薪，工资福利待遇不变，由单位按月支付。工伤职工评定伤残后享受伤残待遇，治疗期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。工资总额按用人单位支付给全部职工的劳动报酬总...查看全文

工伤期间的工资福利、伤残津贴和一次性伤残就业补助金由企业支付，而工伤的医疗费用、康复费用、伙食补助、交通食宿费用、辅助器具费用、生活护理费、一次性伤残补助金和劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付。...查看全文

工伤保险的主要内容包括用人单位的申报参保和缴纳保险费，参保职工的事故上报和工伤认定申请，劳动能力鉴定，医疗费用报销和待遇支付等。同时，相关资料需要建立电子档案备查。...查看全文

律师分析： 工伤与非工伤的区别在于工伤是在在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者是因履行工作职责受到暴力等意外伤害或者因工作患病，俗称职业病。非工伤的发生与工作无关，具体认定需要由统筹地区社会保险行政部门作出决定。社会...查看全文

单位一个月以内，个人在一年以内申报。 《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤...查看全文

企业帮员工认定工伤的流程：将工伤职工送往医疗机构治疗；自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；提交工伤认定申请表等资料；社会保险行政部门决定是否受理；根据审核需要对事故伤害进行调查核实；自受理工伤认定申请之日...查看全文

法律分析:企业帮员工认定工伤的流程:将工伤职工送往医疗机构治疗；自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；提交工伤认定申请表等资料；社会保险行政部门决定是否受理；根据审核需要对事故伤害进行调查核实；自受...查看全文

缴纳社保是用人单位的法定义务，工伤实行无过错责任，职工因工负伤、或者被确诊为职业病，应享受工伤待遇。实践中，职工构成工伤，如申请工伤认定，主张工伤待遇，具体用人单位会有以下影响：1、用人单位如果未在事故发生之日起一个月...查看全文

律师分析： 在2005年6月30日以前发生的工伤属老工伤，之后发生的属新工伤；老工伤的待遇由原单位或主管部门负责，工伤职工可选择一次性领取工伤待遇或仍由原单位按月发放工伤待遇，而新工伤的工伤认定、工伤鉴定和各项工伤待遇等由用人单位...查看全文

法律解析： 员工工伤九级伤残的，用人单位应当支付一次性就业补助金，具体标准按所在省、或直辖市、自治区的规定。如果公司没有给劳动者缴纳社保的还需要支付，一次性伤残补助金为为9个月本人工资；一次性工伤医疗补助金，具体标准按所在省、或直...查看全文

律师解答： 员工工伤九级伤残的，用人单位应当支付一次性就业补助金，具体标准按所在省、或直辖市、自治区的规定。如果公司没有给劳动者缴纳社保的还需要支付，一次性伤残补助金为为9个月本人工资；一次性工伤医疗补助金，具体标准按所在省、或直...查看全文

本文讲述了职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，所在单位必须在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织...查看全文

这段内容描述了企业赔偿标准的具体内容。根据具体情况而定，企业的赔偿标准包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体来说，丧葬补助金包括丧葬费用，如场地租赁、遗容整理、火化、尸体运输、尸体冷藏存放和骨灰寄存等费用。供养亲属...查看全文

企业破产时，应安置工伤员工。根据《企业破产法》，优先清偿工资、医疗费用、伤残补助等职工权益。广东企业需购买工伤保险，费用由企业缴纳，员工无需缴费。工伤认定和劳动能力鉴定应简捷方便。若出现企业不理赔情况，劳动者可自行申请工伤认定并向...查看全文

法律解析： 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申...查看全文

职工发生工伤或职业病，单位需在30日内向社保部门申请工伤认定，可延期。单位未按规定申请的，工伤职工或其亲属、工会组织可在1年内直接向社保部门提出申请。...查看全文

律师分析： 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申...查看全文