企业如何证实员工并非工伤？-法律问答|晖律网

企业如何证实员工并非工伤？

回答于2024-04-30 阅读（824）

律师回答

摘要：工伤认定是关键凭证，公司需提供证据否认员工工伤，劳动行政部门根据《工伤保险条例》规定判断工伤，包括事故伤害、职业病、工作职责暴力伤害等。若公司不接受认定结果，需在15天内提供证据。最终结论由工伤认定书确定，公司应承担相应赔偿责任。

一、公司怎么证明员工不属于工伤?
可以通过工伤认定证明员工不属于工伤，单位是需要到当地劳动行政部门领取通知书，由劳动行政部门告知单位员工申请工伤认定。
单位如果对认定为工伤存在异议，可以在收到通知之后15天内向劳动行政部门提供不予认定工伤的证据。需要有充足的证据证明不是属于工伤。
最后，劳动行政部门开具认定书，为不予认定工伤的通知或者工伤认定书。
二、工伤认定的标准
《工伤保险条例》
第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
所以说，工伤认定的结论在处理工伤事故当中是非常重要的凭证，当工伤认定结论确认是属于工伤的，即便公司不承认，也得承担相应的赔偿责任。因为工伤认定的话，也是以第2次出具的工伤认定书作为最终的结论的。

延伸阅读

结语：根据以上内容，工伤认定的结论在处理工伤事故中具有重要意义。如果工伤认定结论确认为工伤，即使公司不承认，也必须承担相应的赔偿责任。工伤认定书成为最终结论的依据，对于证明员工不属于工伤，单位可以在收到通知后15天内提供充足证据。劳动行政部门将根据《工伤保险条例》的相关规定开具认定书，为不予认定工伤或工伤认定提供通知。工伤认定的标准包括工作时间和场所内的事故伤害、职业病、工作期间外因工受伤等情形。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形不得认定为工伤。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第六条社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。

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