声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
这段内容描述了企业赔偿标准的具体内容。根据具体情况而定,企业的赔偿标准包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体来说,丧葬补助金包括丧葬费用,如场地租赁、遗容整理、火化、尸体运输、尸体冷藏存放和骨灰寄存等费用。供养亲属...查看全文
职工发生工伤或职业病,单位需在30日内向社保部门申请工伤认定,可延期。单位未按规定申请的,工伤职工或其亲属、工会组织可在1年内直接向社保部门提出申请。...查看全文
本文讲述了职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时,所在单位必须在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30天内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请,工伤职工或其近亲属、工会组织...查看全文
工伤十级赔偿包括:7个月工资的一次性伤残补助金、停工留薪期工资待遇不变、工伤医疗费用和康复费用、就医交通食宿费、解除合同时的一次性医疗补助金等。...查看全文
法律解析: 员工工伤九级伤残的,用人单位应当支付一次性就业补助金,具体标准按所在省、或直辖市、自治区的规定。如果公司没有给劳动者缴纳社保的还需要支付,一次性伤残补助金为为9个月本人工资;一次性工伤医疗补助金,具体标准按所在省、或直...查看全文
律师解答: 员工工伤九级伤残的,用人单位应当支付一次性就业补助金,具体标准按所在省、或直辖市、自治区的规定。如果公司没有给劳动者缴纳社保的还需要支付,一次性伤残补助金为为9个月本人工资;一次性工伤医疗补助金,具体标准按所在省、或直...查看全文
工伤员工被辞退后应按劳动合同法规定支付经济补偿,同时根据工伤保险规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤期间公司不得辞退员工,但治愈后未报到上班且无正当理由不上班可视为自动离职。虽然法律对辞退工伤员工有限制,但仍需根据具...查看全文
法律分析:为了逃避自身应该承担的责任,通过这种无耻的手段来逼迫员工辞职,而员工往往还无能为力,毕竟对于工作如何分配都是企业决定的,员工只有接受与否的权利,没有直接拒绝的权利。如果在企业的经营没有出现任何问题的情况下(企业有...查看全文
律师解答: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文
法律分析:企业停业赔偿员工标准如下:1、经济补偿费,按劳动者在本单位工作的年限,以及每满一年一个月的工资支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、对于不满六个月的,应该给予劳动者半个月工资...查看全文
法律解析: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文
企业裁员需按劳动合同法规定支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。裁员需满足法定标准:20人以上或占总人数10%以上。若不满足标准,需通过协商解除劳动合同。裁员前需征求工会或全体员工意见,并向劳动行政部门报告。...查看全文
《劳动法》规定,经济补偿应按照劳动者在单位工作年限支付,每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。非法裁员企业应支付经济补偿标准的二倍赔偿金。...查看全文
律师解答: 1、按工作年限,满一年给一个月工资,不满一年按一年计,不满半年给半个月工资,标准为前12个月平均工资,包括奖金津贴及补贴。2如果没提前30天,还要给一个月工资做为代通知金,标准为上个月应得工资。年终奖要看合同中是怎样约...查看全文
如果企业员工发生工伤事故,就会被认定为工伤,劳动者将享受工伤保险待遇。相关赔偿由用人单位和工伤保险基金来支付。如果用人单位没有购买工伤保险,那么由用人单位自行支付工伤保险待遇。...查看全文
律师分析: (1)工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费:住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费,由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职...查看全文
职工工伤,但是单位没有为其缴纳工伤保险的,其工伤待遇全部由用人单位支付。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支...查看全文
法律分析:企业如果是违法辞退员工的,要按经济补偿标准的双倍来赔偿员工;如果是无过错性辞退员工的,只要按员工的工作年限来支付经济补偿金即可;如果员工是被过错性辞退的,则不能获得补偿或者赔偿金。法律依据:《《中...查看全文
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公...查看全文
《劳动合同法》第四十四条规章:“有下列情形之一的,劳动合同终止:……(四)用人单位被依法宣告破产的。”第四十六条规章:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:……(六)依照本法第四十四条第四项规章终止劳动合同的。” ...查看全文
北京市-北京市-朝阳区
认证律师房产纠纷、房产纠纷
已服务228人次