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企业裁员需按劳动合同法规定支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。裁员需满足法定标准:20人以上或占总人数10%以上。若不满足标准,需通过协商解除劳动合同。裁员前需征求工会或全体员工意见,并向劳动行政部门报告。...查看全文
企业裁员需赔偿员工,按劳动合同法规定,员工每满一年工作需获得一个月工资的经济补偿。裁员情形包括劳动者解除合同、双方协商解除、单位解除合同等,且裁减人员时应优先留用固定期限合同或无固定期限合同的员工,以及有家庭需要扶养的员工。裁员的...查看全文
法律分析:为了逃避自身应该承担的责任,通过这种无耻的手段来逼迫员工辞职,而员工往往还无能为力,毕竟对于工作如何分配都是企业决定的,员工只有接受与否的权利,没有直接拒绝的权利。如果在企业的经营没有出现任何问题的情况下(企业有...查看全文
裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》第四十七的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付双倍的经济补偿的。1、合法裁员的经济性补偿:根据《劳动合同法》第四十七条,...查看全文
企业合法裁员应按工作年限支付工资,每满一年支付一个月工资;不满一年按一年计算;不满六个月支付半个月工资。非法裁员应支付经济补偿标准的二倍赔偿金。...查看全文
律师解答: 1、按工作年限,满一年给一个月工资,不满一年按一年计,不满半年给半个月工资,标准为前12个月平均工资,包括奖金津贴及补贴。2如果没提前30天,还要给一个月工资做为代通知金,标准为上个月应得工资。年终奖要看合同中是怎样约...查看全文
律师解答: 公司裁员且属于法律规定的可以裁员的情形时,赔偿标准为:按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依...查看全文
法律解析: 公司裁员且属于法律规定的可以裁员的情形时,赔偿标准为:按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依...查看全文
律师解答: 公司要裁员,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 ...查看全文
裁员赔偿标准:合法裁员按工伤年限支付补偿金,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资;违法裁员可要求单位支付双倍经济补偿金。...查看全文
裁员补偿标准按工作年限支付,无正当理由裁员需双倍赔偿。经济补偿按年限支付,不满一年按一年计算。月工资超过三倍平均工资的,按三倍支付,最高不超过十二年。开除员工不需要补偿的情形有:试用期不合格、严重违规、严重失职、同时与其他单位建立...查看全文
公司裁员时如何给员工补偿?根据《劳动合同法》和《劳动合同法》的规定,用人单位只有濒临破产或者生产经营发生严重困难时才可以裁员,裁员时需要提前30天通知员工,并支付一个月的工资作为代通知金。此外,员工离职时,根据工作年限和劳动合同的...查看全文
法律分析: 新劳动法企业裁员赔偿员工: 1、第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指...查看全文
律师解答: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文
法律分析:企业裁员要按下列标准来补偿员工:员工在企业每工作满一年,支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,由企业支付给员工半个月的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四...查看全文
企业裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地...查看全文
律师分析: 企业裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政...查看全文
企业裁员需依法赔偿员工经济补偿。根据《劳动合同法》,违反法规解除或终止劳动合同的企业应支付经济补偿,按员工在单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的支付半个月工资。企业应提前制定裁员计划,遵循法定程序,减少...查看全文
分情况。裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》第四十七的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付双倍的经济补偿的。1、合法裁员的经济性补偿:根据《劳动合同法》第四...查看全文
律师解答: 公司经济性裁员,应当向劳动者支付经济补偿;违法裁员的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...查看全文
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