企业裁员需按劳动合同法规定支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。裁员需满足法定标准：20人以上或占总人数10%以上。若不满足标准，需通过协商解除劳动合同。裁员前需征求工会或全体员工意见，并向劳动行政部门报告。...查看全文

《劳动法》规定，经济补偿应按照劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。非法裁员企业应支付经济补偿标准的二倍赔偿金。...查看全文

法律分析：为了逃避自身应该承担的责任，通过这种无耻的手段来逼迫员工辞职，而员工往往还无能为力，毕竟对于工作如何分配都是企业决定的，员工只有接受与否的权利，没有直接拒绝的权利。如果在企业的经营没有出现任何问题的情况下（企业有...查看全文

律师解答： 1、按工作年限，满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴。2如果没提前30天，还要给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。年终奖要看合同中是怎样约...查看全文

律师解答： 公司裁员且属于法律规定的可以裁员的情形时，赔偿标准为：按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依...查看全文

法律解析： 公司裁员且属于法律规定的可以裁员的情形时，赔偿标准为：按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依...查看全文

企业裁员需赔偿员工，按劳动合同法规定，员工每满一年工作需获得一个月工资的经济补偿。裁员情形包括劳动者解除合同、双方协商解除、单位解除合同等，且裁减人员时应优先留用固定期限合同或无固定期限合同的员工，以及有家庭需要扶养的员工。裁员的...查看全文

根据劳动法规定，核算期间是从入职到合同免除之日止。根据经济补偿金规范，根据工作时间长短支付相应补偿金。对于违法免除合同的情况，单位需支付赔偿金，数额为经济补偿金的两倍。此外，公司还需支付未提前一个月通知的代告知金，金额为一个月薪酬...查看全文

企业拖欠工资导致员工离职，根据《劳动合同法》，员工有权获得经济补偿，按每满一年支付一个月工资的标准计算。对于公司拖欠工资的举证责任，劳动者只需证明已履行劳动义务，而用人单位需保存支付工资的证据。如果用人单位无法提供支付工资的证据，...查看全文

合同解除时，根据劳动年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。单位无正当理由单方辞退需支付双倍赔偿金。单位解除劳动合同需支付补偿金，不足一年按一年计算，每六个月支付半个月工资。单位未提...查看全文

裁员赔偿标准：合法裁员按工伤年限支付补偿金，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；违法裁员可要求单位支付双倍经济补偿金。...查看全文

律师解答： 公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 ...查看全文

裁员补偿标准按工作年限支付，无正当理由裁员需双倍赔偿。经济补偿按年限支付，不满一年按一年计算。月工资超过三倍平均工资的，按三倍支付，最高不超过十二年。开除员工不需要补偿的情形有：试用期不合格、严重违规、严重失职、同时与其他单位建立...查看全文

法律分析： 新劳动法企业裁员赔偿员工： 1、第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指...查看全文

公司裁员时如何给员工补偿？根据《劳动合同法》和《劳动合同法》的规定，用人单位只有濒临破产或者生产经营发生严重困难时才可以裁员，裁员时需要提前30天通知员工，并支付一个月的工资作为代通知金。此外，员工离职时，根据工作年限和劳动合同的...查看全文

员工在合同期内离职，如未涉及企业培训等项目，无需赔偿。只需提前30日书面告知用人单位，可在告知书上标注日期并让领导签字。用人单位需办理离职手续，包括档案和社保关系转移。...查看全文

劳动合同法规定，用人单位解散时需向劳动者支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律分析:因为企业倒闭而终止劳动合同的，用人单位在终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，并且在劳动者办理工作交接时支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法...查看全文

裁员赔偿标准不是基本工资，而是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。公司未及时通知裁员算违约，需支付一个月工资作为代通知金。裁员需符合法定条件和程序，才是合法有效的。裁员赔偿按照劳动者工作年限计算，不会有双倍赔偿。并非所有员工都...查看全文

律师解答： 女职工在孕期、产期、喊乳期的，用人单位不得解除劳动合同，即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产明、哺乳期的女职工，如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法解除劳动合同，女职工可以依据劳动合同法向其主张双倍的经济补佳作为...查看全文