解决劳动合同无效争议的方法包括：
1.撤销合同：适用于被确认为全部无效的劳动合同。
2.重订合同：适用于因部分无效而需订立的新劳动合同。
3.协商解除：适用于经双方协商一致决定解除的劳动合同。
4.仲裁或诉讼解决：适用于无法通过协商或撤销合同来解决无效合同争议的情况，需要通过第三方机构进行解决的情况。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的，应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系，即劳动合同整体被确认无效。如正在履行的合同，要停止履行。对于已履行的部分，应按事实劳动关系对待，劳动者付出了劳动的，应得到相应的报酬和补偿；
2、修改合同
对于修改合同的处理，适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。劳动合同中的某项条款被确认无效，该项条款不得执行；应依法予以修改。修改后的合法条款应具有溯及力，溯及到该合同生效之时；
3、赔偿损失
因劳动和无效造成对方损失的，过错方应当承担赔偿责任。
劳动合同的订立原则是什么？
订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，明确了劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的三项基本原则：
1、平等自愿原则
平等指双方当事人法律地位平等，都有权选择对方并就合同内容表达各自独立的意志。自愿指劳动者与用人单位自由表达各自意志，主张自己的权益和志愿，任何一方都不得强迫对方接受其意志。凡采取欺诈、胁迫等手段，把自己的意愿强加给对方，均不符合自愿原则。对于双方当事人来讲，平等是自愿的基础和条件，自愿是平等的表现，二者相辅相成、不可分割。平等自愿原则是劳动合同订立的基础和基本条件；
2、协商一致原则
在订立合同的过程中，劳动者与用人单位双方对劳动合同的内容、期限等条款进行充分协商，达到双方对劳动权利、义务意思表示一致。只有协商一致，合同才能成立；
3、合法原则
合法原则指遵守国家法律、行政法规的原则。劳动者和用人单位在订立劳动合同时，不能违反国家法律、行政法规的规定，这是劳动合同得以有效并受法律保护的前提条件。
综上所述，可以采取相应的处理措施，包括撤销合同、重新订立合同、修改合同和赔偿损失三种。
劳动合同无效争议解决的办法有哪些
律师回答
摘要：本文介绍了解决劳动合同无效争议的方法，包括撤销合同、重订合同、协商解除和仲裁或诉讼解决。其中，全部无效的劳动合同应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系。对于修改合同，应依法予以修改并溯及到合同生效之时。在订立和变更劳动合同时，应遵循平等自愿、协商一致和合法原则。
延伸阅读
结语：劳动合同无效争议的解决方法包括撤销合同、重订合同、协商解除和仲裁或诉讼解决。其中,全部无效的劳动合同应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系。对于修改合同,应适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。劳动合同的订立应遵循平等自愿、协商一致和合法原则。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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