工作时间、地点造成的伤害属于工伤，需先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定确定伤残等级，最后与单位协商索赔。若无法协商，可申请劳动仲裁要求按伤残等级支付赔偿金。...查看全文

律师解答： 工地摔伤后骨折属于工伤，一般赔偿是按照伤残等级去进行赔偿的，要根据情况来判断。但一般都会包括几项费用，例如：第一医疗费，伤者在医院诊治的费用，第二是康复费，第三伙食费，第四是交通费，第五是护理费，第六是，停工期间的工资...查看全文

在单位上班摔骨折工伤怎么办      1、发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报;其次，工伤职工或...查看全文

法律分析：1、发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报；其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇；最后，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。2、报告、申诸的时间要求：从工伤事故发生之...查看全文

律师分析： 能否认定为工伤必须符合以下条件：(1)在工作时间和工作场所内;(2)因履行工作职责受到暴力等意外伤害;(3)还必须满足《工伤保险条例》第十六条的规定，即：第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：...查看全文

工作期间扭伤没骨折也应算工伤。工伤认定应由用人单位提出申请，工伤事故包括工作时间内、工作场所内的事故伤害，以及与工作有关的预备性或收尾性工作、上下班途中的交通事故等。单位应在事故发生后30日内申请工伤认定，特殊情况可适当延长。若单...查看全文

工伤认定需满足工作时间、场所内受伤，且不违反《工伤保险条例》第十六条规定。仅上班期间因工作原因骨折不一定构成工伤，需考虑员工醉酒或自残等因素，结合实际情况做出判定。...查看全文

工伤赔偿包括医疗费、工资保障、护理和伙食补助等。根据《工伤保险条例》，工伤职工享受工伤医疗待遇应在指定医疗机构就医，紧急情况下可先就近急救。费用符合规定的将从工伤保险基金支付。工伤职工治疗非工伤引发的疾病不享受工伤医疗待遇，按基本...查看全文

法律分析：按照我国对于工伤的相关规定，这样的情况也就是在上班的时候摔倒导致骨折，当然是可以要求工伤赔偿。如果你去申请的话，根据法律的规定，工伤，骨折赔付都是全额来陪的。单位进行出钱，包括住院费，治疗费，以及相关的陪护费用等...查看全文

法律分析：按照我国对于工伤的相关规定，这样的情况也就是在上班的时候摔倒导致骨折，当然是可以要求工伤赔偿。如果你去申请的话，根据法律的规定，工伤，骨折赔付都是全额来陪的。单位进行出钱，包括住院费，治疗费，以及相关的陪护费用等...查看全文

工伤骨折赔偿款需根据伤残级别以及身工资水平而定的，一般而言，工伤骨折都可获得以下补偿： 1、 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、...查看全文

律师分析:工伤骨折赔偿款需根据伤残级别以及身工资水平而定的，一般而言，工伤骨折都可获得以下补偿：1、 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴...查看全文

律师分析： 工伤骨折赔偿款需根据伤残级别以及身工资水平而定的，一般而言，工伤骨折都可获得以下补偿： 1、 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤...查看全文

律师分析： 要看摔伤原因了，如果是因为医院在安全设施或护理中存在缺陷和过失导致的摔伤，医院承担；如果是自己原因或者未听从医院医嘱擅自活动摔伤的，自己承担。还需要看护士及医生是否尽到了看护责任，如果是在正常看护下的意外事件，不能赔；...查看全文

法律分析:工地摔伤骨折赔偿的方法:由用人单位或职工向社保行政部门申请工伤认定，出具工伤认定决定书后，向社保经办机构申请赔偿，并提交工伤认定决定书、相关的医疗凭证等，通过审核后，按核定数额发放赔偿款。法律依据...查看全文

法律分析：一、医疗费 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫...查看全文

工地摔伤骨折怎么赔偿要看伤残等级。一般来说要赔偿以下这些费用： 一、医疗费 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保...查看全文

一、工伤赔偿标准是多少 1、工伤赔偿标准是：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 2、法律依...查看全文

律师分析： 工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第三十二条 ...查看全文

工伤事故处理程序及认定要求：企业单位应及时报告工伤和职业病情况，工伤职工可申请认定和待遇，工会可代表申请；报告和申请要尽快，便于调查取证和享受待遇；工伤争议需按程序处理，仲裁或诉讼。劳务派遣员工工伤处理：用工单位急救后通知劳务公司...查看全文