试用期职工生病时，在医疗期内被无过失性辞退属于违法行为，不享受经济补偿，但可要求单位继续履行合同或支付赔偿金。生病职工被过失性解雇时，单位无需赔偿。...查看全文

试用期员工在医疗期间无过失被解雇属于违法，无经济补偿，可要求单位继续履行合同或支付赔偿金。生病员工被过失解雇则无需赔偿。...查看全文

法律分析：试用期生大病被辞退有补偿，在职患病期间，用人单位应当根据职工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限，医疗期满后不能从事原工作岗位的用人单位可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金。...查看全文

试用期内生大病，医疗期届满后被非过失性辞退的劳动者有补偿。工龄每满一年，可获得一个月工资的经济补偿；满半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，可获得半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律解析： 劳动者在试用期生大病的，在治疗期间是不能解除劳动合同的，所以劳动者被辞退，是可以请求经济补偿的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十...查看全文

法律分析:劳动者在试用期生大病的，在治疗期间是不能解除劳动合同的，所以劳动者被辞退，是可以请求经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照...查看全文

试用期生大病被辞退有补偿吗 劳动者在试用期生大病的，在治疗期间是不能解除劳动合同的，所以劳动者被辞退，是可以请求经济补偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条...查看全文

法律分析:试用期因病假被辞退有补偿，试用期员工因病休假被辞退，用人单位应当向其支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反...查看全文

法律解析： 试用期因病假被辞退有补偿，试用期员工因病休假被辞退，用人单位应当向其支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行支付。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止...查看全文

法律解析： 试用期因病假被辞退有补偿，试用期员工因病休假被辞退，用人单位应当向其支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行支付。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止...查看全文

试用期因病假被辞退有补偿，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位应支付赔偿金，按每做满一年支付2个月工资标准。《中华人民共和国劳动法》第二十九条明确规定，患病或负伤在医疗期内的劳动者不得解除劳动合同。第二十六条列举了...查看全文

法律分析： 在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的情形是没有经济补偿的。用人单位非过失性辞退支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析： 试用期被辞退，如果员工无过错的，则有补偿。由于试用期最长是六个月，因此员工工作的时间如果满六个月的，补偿一个月的工资，不满六个月的，补偿半个月的工资。如果是由于员工不符合录用条件而辞退的，没有补偿。 法律依据：： 《中...查看全文

专注劳动法7年，经办600+宗劳动仲裁案件的小谭可以回答这个问题。      先说结论:试用期辞退一样是有经济...查看全文

法律分析：试用期与非试用期一样，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...查看全文

法律分析：试用期被无故辞退有补偿，劳动者可以要求用人单位支付一定的经济补偿金；如用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。法...查看全文

不会。 不论员工是不是在试用期，用人单位不能因为员工生病就辞退员工，这样是不合法的。 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，患病或者负伤，在规定的医疗期内等情形的，用人单位不得解除劳动合同。 法律依据： 《劳动法...查看全文

用人单位不能因员工生病而辞退员工，无论是否在试用期。如果员工患职业病或因工负伤导致劳动能力丧失，或在规定的医疗期内，用人单位也不能解除劳动合同。...查看全文

试用期生病期间被辞退属于违法解除劳动合同，劳动者可以主张二倍经济补偿的赔偿。单位可以在劳动者患病后，医疗期满且不能从事原工作或另行安排工作的情况下提前通知解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每...查看全文

法律分析:试用期因病假被辞退属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文