劳动合同应当具备以下条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同有什么主要条款
律师回答
摘要：劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护，以及其他法律规定的事项。
延伸阅读
劳动合同的主要条款及解读
劳动合同的主要条款包括但不限于以下内容：双方当事人的基本信息、工作岗位及职责、工作时间与休假、工资与福利、劳动保护与安全、劳动纪律与违约责任、劳动合同的期限与终止、争议解决等。这些条款在劳动关系中起着重要的作用，旨在保障雇佣双方的权益与义务。解读劳动合同的主要条款需要注意合同的具体约定、适用的法律法规以及相关司法解释等。雇员和雇主应共同遵守合同条款，并在必要时寻求法律援助，以确保劳动关系的和谐与稳定。
劳动合同的主要条款包括但不限于以下内容：双方当事人的基本信息、工作岗位及职责、工作时间与休假、工资与福利、劳动保护与安全、劳动纪律与违约责任、劳动合同的期限与终止、争议解决等。这些条款在劳动关系中起着重要的作用，旨在保障雇佣双方的权益与义务。解读劳动合同的主要条款需要注意合同的具体约定、适用的法律法规以及相关司法解释等。雇员和雇主应共同遵守合同条款，并在必要时寻求法律援助，以确保劳动关系的和谐与稳定。
结语：合理的劳动合同是保障雇佣双方权益的基础。劳动合同应明确规定双方的基本信息、工作职责、工资福利、劳动保护等重要条款，以确保劳动关系的和谐与稳定。在解读劳动合同时，需考虑具体约定、法律法规及司法解释等因素。雇员和雇主应共同遵守合同条款，必要时寻求法律援助，以维护双方权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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