劳动合同的主要条款有：1、劳动合同期限。在合同期内，劳资双方均负有按“劳动法”和合同规定履行义务的责任。合同到期，双方如不再续签，合同自然终止，单位无需支付补偿金。合同期限长短劳动法未有限制，企业可根据自己的实际需要与劳动者约定，同时，企业也可与劳动者签订以完成某项工作或某项工程为有效期限的合同，该工作或工程一经完成，劳动合同即终止。2、工作内容。指劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位，以及工作应达到的数量、质量指标或应完成的任务，双方在约定此条时，单位可与劳动者约定资方可依实际情况变更劳动者的工作岗位等。3、劳动保护和劳动条件。指为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其它劳动条件，用人单位根据国家有关法律、法规而采取的各项保护措施，如工作时间和休息休假制度，劳动安全卫生设施，对女职工和未成年工的劳动保护。4、劳动报酬。包括工资、奖金、津贴等，工资不得低于当地最低工资标准。资方在制订工资制度时，可按国家关于工资组成的相关规定，明列劳动者劳动报酬的组成项目，以减少发生争议时，造成资方举证困难而承担不必要的损失。5、劳动纪律。双方可用附件的形式，详细规定劳动纪律。根据“劳动法”的规定，劳动者严重违反劳动纪律，给单位造成损失的，单位可追究其赔偿责任并可解除劳动合同。完善的劳动纪律能很好保护用人单位的合法权益。6、劳动合同终止的条件。指除期限以外其他由双方约定的特定法律事实，这些事实一出现，劳动合同的法律效力即自行消灭，双方的权利义务关系终止。7、违反劳动合同的责任。具有补偿和惩罚的双重性，通过约定责任，可以使受到损害的一方得到补救，同时也是对违约方的惩罚。比如双方可以约定违约金。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

合同有哪些主要条款

合同的条款一般包括主要条款和普通条款：1、合同的主要条款合同的主要条款，是指合同应当具备的条款。它决定着合同的类型，确定着当事人各方权利和义务，处于相当重要的地位。在有些情况下，欠缺主要条款，合同即不成立。主要条款包括：(1)标的标的是合同权利义务指向的对象。(2)质量和数量标的的质量和数量是确定合同标的具体条件，是这一标的区别于同类另一标的具体特征。(3)价款或酬金价款和酬金是有偿合同的主要条款。价款是取得标的物所应支付的代价，酬金是获得服务所应支付的代价。(4)履行的期限、地点和方式履行期限直接关系到合同义务完成的时间，涉及当事人的利益，也是确定违约与否的因素之一。(5)违约责任违约责任是促使当事人履行债务，使守约方免受或少受损失的法律措施，对当事人的利益关系重大，合同对此应予明确。(6)解决争议的方法一旦合同订立，如在履行中产生争议，双方应通过协商、仲裁，或者诉讼解决其争议，有利于合同争议尽快解决，并最终从程序上保障当事人的实体性权益。2、合同的普通条款合同的普通条款，是指合同主要条款以外的条款。它包括以下类型：(1)法律未直接规定，亦非合同类型和性质要求必须具备的，当事人无意使之成为主要条款的合同条款，例如不可抗力和免责条款等。(2)当事人未写入合同中，甚至从未协商过，但基于当事人的行为，或基于合同的明示条款，或基于法律的规定，理应存在的合同条款。该条款主要指某些公认的商业习惯或经营习惯、交易惯例规则，特定行业规则等组成。(3)特意特定条款。这是当事人有意将合同条款留待以后谈判商定，或由第三人确定，或根据具体情况加以确定。它不妨碍合同成立。风险提示：企业在签订书面合同时，应注意在合同中约定违约条款，约定经销商不按期付款的责任，同时要注意合同中的法律适用与争议解决条款。(1)收集保存好单证及双方的往来函电等资料，以备不时之需。(2)严格履行在合同中卖方的义务，以免给经销商拒收货物或拖欠与拒付货款落下把柄。(3)在经销商拖欠货款后，企业不能心存侥幸，而应尽早采取措施，比如委托律师事务所，通过合作律师事务所核查对方的资信状况，尽快采取法律途径追讨欠款，一旦延误了时机，经销商破产倒闭后，就不用还债，企业就会血本无归了。

劳动合同的主要内容有哪些

劳动合同应当具备以下内容：（1）劳动合同期限。即劳动合同的有效时间。（2）工作内容。即劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位（工种），以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。（3）劳动保护和劳动条件。即为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其他劳动条件，用人单位根据国家有关法律、法规而采取的各项保护措施。（4）劳动报酬。即在劳动者提供了正常劳动的情况下，用人单位应当支付的工资。（5）劳动纪律。即劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则。（6）劳动合同终止的条件。即除了期限以外其他由当事人约定的特定法律事实，这些事实一出现，双方当事人间的权利义务关系终止。（7）违反劳动合同的责任。即当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。以下条款是法律不允许在劳动合同中约定的：（1）定金、保证金（物）或抵押金（物）条款。禁止用人单位以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反的由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。（2）禁止约定劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资。（3）除法定情形外，劳动合同中不得约定由劳动者支付违约金。

劳动合同有哪些必备条款

劳动合同的必备条款有7项：1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄；以完成一定的工作为期限，用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。2、工作内容。在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。?3、劳动保护和劳动条件。在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。4、劳动报酬。此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。5、劳动纪律。6、劳动合同终止的条件。这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。?7、违反劳动合同的责任。一般约定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式；二是约定违约金的计算方法，采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免出现显失公平的情形。?劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

劳动合同有哪些约定条款

按照《劳动合同法》第十七条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同除了必须具备的条款内容外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这类约定条款的内容，是当国家法律规定不明确，或者国家尚无法律规定的情况下，用人单位与劳动者根据双方的实际情况协商约定的一些随机性的条款。劳动行政部门印制的劳动合同样本，一般都将必备条款写得很具体，同时留出一定的空白地由双方随机约定一些内容。例如：可以约定试用期、保守用人单位商业秘密的事项、用人单位内部的一些福利待遇、房屋分配或购置等等内容。随着劳动合同制的实施，人们的法律意识，合同观念越来越强，劳动合同中的约定条款的内容越来越多。这是改变劳动合同千篇一律状况，提高合同质量的一个重要方法。

竞业禁止劳动合同有哪些条款

1、竞业禁止劳动合同有这些条款：竞业限制的人员范围;竞业限制的地域范围;竞业限制期限;竞业限制补偿;违约责任。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。