一般劳动合同是可以签五年的，签订劳动合同的时间有劳动者与用人单位协商约定。劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等。
劳动合同可以一签签五年吗
律师回答
摘要：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同后，应订立无固定期限劳动合同。
延伸阅读
劳动合同签订期限的法律规定和限制
劳动合同签订期限的法律规定和限制主要受到劳动法和相关法律法规的约束。根据我国劳动法的规定，劳动合同的期限一般不得超过3年，但特定情况下可以延长至5年。特定情况包括从事一项工作需要较长时间的专门技术工作、培养一项专门技术的学徒、与企业签订培养合同的劳动者等。此外，劳动合同期限的延长也需经过双方协商一致，并在合同中明确约定。如果劳动合同期限超过法定规定，将被视为无效。因此，在签订劳动合同时，雇主和劳动者应了解并遵守相关法律规定，确保合同的合法性和有效性。
劳动合同签订期限的法律规定和限制主要受到劳动法和相关法律法规的约束。根据我国劳动法的规定，劳动合同的期限一般不得超过3年，但特定情况下可以延长至5年。特定情况包括从事一项工作需要较长时间的专门技术工作、培养一项专门技术的学徒、与企业签订培养合同的劳动者等。此外，劳动合同期限的延长也需经过双方协商一致，并在合同中明确约定。如果劳动合同期限超过法定规定，将被视为无效。因此，在签订劳动合同时，雇主和劳动者应了解并遵守相关法律规定，确保合同的合法性和有效性。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在同一用人单位连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同的情况下，应当订立无固定期限劳动合同。劳动合同签订期限受到法律规定和限制，一般不得超过3年，特定情况下可延长至5年。双方需协商一致，并在合同中明确约定。确保合同的合法性和有效性，是雇主和劳动者共同的责任。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
一般劳动合同可以签五年吗
法律分析：一、一般劳动合同可以签五年吗1、劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，2、法律依据：《...查看全文
劳动合同可以签五年吗
法律分析:可以。劳动合同期限有:1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。法律依据:...查看全文
劳动合同一签就是五年可以吗
法律分析:劳动合同一签就是五年是可以。签订五年的工作期限的合同，属于固定期限劳动合同，原则上劳动者与用人单位可以对工作的期限进行协商，并达成一致约定意见。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十三条_...查看全文
劳动合同可以签五年的吗
法律分析:可以。劳动合同期限有:1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。法律依据:...查看全文
签劳动合同可以签一年吗
法律分析：一、签劳动合同可以签一年吗签劳动合同可以签一年，劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商，劳动合同可以一年一签，法律上没有强制性规定，根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：...查看全文
五年一签的劳动合同可以辞职吗
法律分析：一、五年一签的劳动合同可以辞职吗劳动者无论与用人单位签订多少年的劳动合同，劳动履行期间，劳动者都可以辞职。用人单位不得以劳动者辞职为由克扣工资，否则用人单位违法。如果用人单位克扣工资，劳动者可以申请劳动仲裁要...查看全文
劳动合同可以签一年吗,劳动合同一年一签风险
1、我国法律并没有具体规定，劳动合同必须签多久，因此，劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商，是可以签订一年的。但是需要注意劳动合同一年一签是有风险的，不建议。 2、根据《劳动合同法》第14条第2款第3项的规定，连续订立2次固定...查看全文
劳动合同续签可以签一年吗
法律分析：一、劳动合同续签可以签一年吗可以，用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致...查看全文
劳动合同签五年可以辞职吗
法律分析:劳动合同签定五年是可以辞职的。无论签订几年劳动合同,劳动合同期限内劳动者都是可以提出解除劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...查看全文
劳动合同可以签一年吗
法律分析:签了一年劳动合同是可以的。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
劳动合同可以一年一签吗
劳动合同可以一年一签吗 劳动合同可以一年一签。 劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动...查看全文
劳动合同一年一签可以吗
劳动合同可以一年一签吗 劳动合同可以一年一签。 劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合...查看全文
劳动合同可以一年一签吗
劳动合同可以一年一签吗 劳动合同可以一年一签。 劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动...查看全文
劳动合同可以一年一签吗
劳动合同可以一年一签吗劳动合同可以一年一签。 劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和...查看全文
劳动合同可以一年一签吗
劳动合同可以一年一签吗 劳动合同可以一年一签。 劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动...查看全文
劳动合同可以一年一签吗
劳动合同可以一年一签吗 劳动合同可以一年一签。 劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动...查看全文
劳动合同可以一年一签吗
劳动合同可以一年一签吗 法律咨询解答 劳动合同可以一年一签。 劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：...查看全文
劳动合同签五年劳动者可以反悔吗
劳动者可以拒绝签劳动合同吗劳动者可以反悔,不过需要提前30天书面通知用人单位。劳动者与用人单位签订劳动合同后,未实际履行的,可以随时提出解除劳动合同。已开始履行,用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后...查看全文
劳动合同续签可以一年一续签吗
劳动合同续签怎么处理，劳动合同是否可以续签 劳动合同续签由用人单位同劳动者签订新的劳动合同，劳动合同可以续签。 《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养...查看全文
芳动合同续签可以签五年吗
补签劳动合同和倒签劳动合同都是合法的，只要双方自愿并遵守法律规定。补签劳动合同需要在补签之前扣除一个月工资，并按劳动合同法支付双倍工资。倒签劳动合同存在法律风险，但只要合同内容合法，双方协商一致，也受到法律保护。在补签劳动合同时，...查看全文
推荐律师
李硕
北京市-北京市-朝阳区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务126人次
热门法律问题
