一般来说，解除合同的通知不能撤销。当事人一方按法律规定通知对方解除合同，合同在通知送达对方时解除。但是，如果对方当事人同意，可以撤销通知。合同的签订、修改和终止应遵循自愿原则。...查看全文

法律分析:解除合同的通知一般不可以撤销。当事人一方依法通知对方解除合同的，合同自通知到达对方时解除。但经对方当事人同意的，可以撤销通知。合同的设立、变更、终止，应当遵循自愿原则。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

合同解除通知到达对方后，符合实质要件和通知形式的合同解除，若在通知到达之日起3个月内未提出异议，则应认定合同合法解除。...查看全文

根据法律规定，当事人一方合法地主张解除合同时，合同在通知到达对方时即被解除。然而，如果通知中明确提及债务人在一定期限内未履行债务，则合同将自动解除。如果债务人在该期限内未履行债务，则合同将在通知所规定的期限届满时解除。还有其他法定...查看全文

根据法律规定，当事人一方合法要求解除合同时，合同将在通知对方时解除。但是，如果通知中明确规定债务人在一定期限内不履行债务，那么合同将自动解除，如果债务人在该期限内未履行债务，合同将在通知规定的期限届满时解除。还有其他法定情形等。...查看全文

法律分析:根据法律规定，当事人一方依法主张解除合同的，合同自通知到达对方时解除。但是，通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。法定其他情形等。...查看全文

根据法律规定，如果当事人一方依法要求解除合同，合同在通知到达对方后即刻解除。然而，如果通知中明确规定债务人在一定期限内不履行债务，则合同会自动解除。如果债务人在该期限内未履行债务，合同会在通知中规定的期限届满时解除。还有其他法定情...查看全文

当一方依法主张解除合同时，应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。解除权属于形成权，只要当事人单方意思表示到达对方，即可产生合同解除的效果。...查看全文

当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方，合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。 解除权属于形成权，由当事人单方作出意思表示到...查看全文

律师解答： 根据我国《合同法》的规定，合法的解除合同通知书在到达接收方的地址时，便已经生效，已产生合同解除的法律效力；通知书到达并非一定要到达接收人手中，只要到达其住所地址即可，而必须到达才能拒收，所以解除合同通知书拒收也等同于确...查看全文

岗位撤销能不能解除合同,原因是什么      一、岗位撤销是否属于客观情况的重大变化  &nbs...查看全文

合同解除可通过协商一致、单方解除或法定解除实现。协商一致时，当事人可约定解除条件，满足条件即可解除。单方解除是指解除权人行使权力解除合同。法定解除是符合法律规定的条件解除合同。约定解除是当事人以合同形式约定一方或双方保留解除权，称...查看全文

1、协议解除当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。2、单方解除单方解除，是指解除权人行使解除权将合同解除的行为。3、法定解除符合法律规定的解除合同的条件的，可以...查看全文

空白担保合同满足下列条件是有法律效力的：当事人意思表示真实；当事人是具有相应的民事行为能力人；空白担保合同的内容符合法律规定或行政法规的强制性规定；法定其他有效条件等。 空白劳动合同有什么法律效力 空白劳动合同不具有法律效力。劳动...查看全文

合同解除的通知在到达对方前可以撤销，但到达对方时无法撤销。通知载明期限和要求的，合同自通知载明的期限届满时解除。根据《民法典》第五百六十五条第一款规定，解除合同的一方应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，任何一方可...查看全文

法律分析：解除合同需要提前通知。一般来说，无论是用人单位解除合同还是劳动者解除合同，都需要提前三十天通知对方，提前与否影响经济补偿金数额的支付，劳动者未提前通知的用人单位可以驳回离职申请，用人单位未提前通知的应当支付代通知...查看全文

法律分析：一、协商解除合同是否要通知协商解除合同的唯一条件是双方达成解除的意见，只要双方同意，即可无条件地解除。双方协议行为不需要通知，因为通知是单方的告知行为。达成协议本身就包含了双方的合意，没有必要再行告知。...查看全文

律师分析： 一般来说，无论是用人单位解除合同，还是劳动者解除合同，都需要提前三十天通知对方，但是这并非强制要求，提前与否影响的是经济补偿金的支付。用人单位以劳动者不胜任、医疗期满以及客观情况发生重大变化为由与劳动者解除劳动合同的，...查看全文

法律分析：一、解除合同可以口头通知吗解除合同口头通知是不可以的，根据我国法律规定，对于用人单位需要解除与劳动者的合同的，应当出具书面的材料，并对相关情况进行说明，另外还涉及到经济赔偿的相关情况，必须协商认定。...查看全文

解除合同通知的形式应由双方协商确定，可以采用邮件、邮寄、微信等方式。确保通知包含解除合同的内容、明确的通知时间，且对方能在正常情况下收到通知。...查看全文