法律分析：解除合同需要提前通知。一般来说，无论是用人单位解除合同还是劳动者解除合同，都需要提前三十天通知对方，提前与否影响经济补偿金数额的支付，劳动者未提前通知的用人单位可以驳回离职申请，用人单位未提前通知的应当支付代通知...查看全文

劳动合同到期终止劳动合同需要提前三十天告知劳动者，如果用人单位不准备与劳动者续签；那么提前一个月告知劳动者，那么不用支付待通知金，只需要支付赔偿金，如果没有提前一个月告知劳动者，用人单位不但要支付赔偿金还要支付代通知金。 终止劳动...查看全文

法律分析: 如果一方单方面解除承包合同的，需要提前通知对方。根据法律规定，一方当事人依法主张解除承包合同的，应通知合同另一方当事人，通知到达另一方时合同解除。《中华人民共和国民法典》第五百六十五条_x000D_ 当事...查看全文

一般来说，无论是用人单位解除合同，还是劳动者解除合同，都需要提前三十天通知对方，但是这并非强制要求，提前与否影响的是经济补偿金的支付。 劳动合同期满解除合同需不需要提前通知 劳动合同到期终止劳动合同需要提前三十天告知劳动者，如果用...查看全文

一般情况下是需要的。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动...查看全文

劳务合同如果出现当事人事先约定或者法律规定的解除事由的，可以提前解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内的，提前三日通知即可。 劳务合同解除需要提前多久 《劳动合同法》仅对劳动者解除劳动合同需提前...查看全文

劳务合同解除需提前告知，根据《民法典》第五百六十五条规定，当事人一方应通知对方。通知到达时解除，通知载明债务人不履行债务则自动解除。若对解除有异议，可请求法院或仲裁机构确认。未通知对方而直接诉讼或申请仲裁，确认后合同解除。...查看全文

如果是一方单方面解除公司承包合同的，需要提前通知对方，对此法律规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。如果是双方当事人协商一致决定解除合同的，则不需要提前通知对方。 解除承包合同是否要提前通知对...查看全文

解除劳动合同提前一个月通知并不是必须的。因为劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同，是否需要提前一个月通知劳动者，要看因为什么原因，依据哪条法律规定解除。就比如说双方协商一致解除劳动合同、劳动者严重违法违纪解除合同就不需要提前通知...查看全文

1、解除劳动合同一般是要提前通知的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；其他。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用...查看全文

根据《劳动合同法》第三十一条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。” 《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳...查看全文

法律分析：解除劳动合同一般是要提前通知的，但用人单位侵害劳动者合法权益，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要提前通知，反之亦然。劳动合同解除是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同是否一定要提前通知1、解除劳动合同一般是要提前通知的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；其他。...查看全文

法律分析：解除试用期员工劳动合同需要提前30天通知，解除试用期员工劳动合同需要提前3天通知，解除严重违反公司规章制度、并给公司带来直接实际损失的员工不需要提前通知，可以立即办理辞退手续。法律依据：_...查看全文

律师解答： 解除劳动合同一般需要提前30天通知对方当事人，但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动合同。 【法律依据...查看全文

根据法律规定，解除劳动合同不一定需要提前一个月通知，具体取决于解除原因和相关法律依据。例如，双方协商一致解除合同或劳动者严重违法违纪时，无需提前通知。...查看全文

法律分析:员工在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...查看全文

单位协商解除劳动合同赔偿的规则是，如果员工无过错，并且在合同期限内的，需要用人单位提前30天以书面形式通知员工本人或者通知到工会知晓，否则在赔偿员工一次性经济补偿金的基础上还需要赔偿员工一个月的薪资作为代通知金对员工进行补偿。 关...查看全文

试用期是劳动合同初期，劳动关系双方相互选择的期限，在试用期内劳动者只需提前三天通知用人单位。但若试用期的员工转为正式员工后，需要辞职的，则需要提前30日通知用人单位。 劳动者可以提前30天通知解除劳动合同么 解除劳动合同提前30天...查看全文

法律分析：劳动者解除劳动合同，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知；用人单位无过失性辞退，提前三十日以书面形式通知劳动者，不然支付代通知金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文