解除劳动合同提前一个月通知并不是必须的。因为劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同，是否需要提前一个月通知劳动者，要看因为什么原因，依据哪条法律规定解除。就比如说双方协商一致解除劳动合同、劳动者严重违法违纪解除合同就不需要提前通知...查看全文

用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同，按照协商的协议解除合同，不需要提前一个月通知劳动者的。只是劳动者或用人单位单方提出解除劳动合同的，需要提前一个月通知对方。 不续签劳动合同要提前一个月通知员工吗 不是必须，不续签劳动合同...查看全文

法律分析:协商解除劳动合同一般不需要提前通知，什么时候需要协商解除劳动合同，什么时候就可以提出。因为协商并不是一定就可以解除劳动合同。一般来说，只有单方面的解除劳动合同才需要提前通知。法律依据:《《中华人民...查看全文

法律分析:协商解除劳动合同不需要提前通知。以下劳动合同解除方法需要提前通知:劳动者预告性解除，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位非过失性辞退，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额...查看全文

一般情况下是需要的。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动...查看全文

根据《劳动合同法》第三十一条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。” 《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳...查看全文

不需要提前通知。《劳动合同法》规定：用人单位和员工协商一致，可以解除劳动合同。用人单位提出协商解除劳动合同，员工只要是在平等自愿基础上做出同意的真实意思表示，双方就可以立即协商解除劳动合同，无需事先提前通知。用人单位向员工支付经济...查看全文

法律分析：解除试用期员工劳动合同需要提前30天通知，解除试用期员工劳动合同需要提前3天通知，解除严重违反公司规章制度、并给公司带来直接实际损失的员工不需要提前通知，可以立即办理辞退手续。法律依据：_...查看全文

劳务合同如果出现当事人事先约定或者法律规定的解除事由的，可以提前解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内的，提前三日通知即可。 劳务合同解除需要提前多久 《劳动合同法》仅对劳动者解除劳动合同需提前...查看全文

劳务合同解除需提前告知，根据《民法典》第五百六十五条规定，当事人一方应通知对方。通知到达时解除，通知载明债务人不履行债务则自动解除。若对解除有异议，可请求法院或仲裁机构确认。未通知对方而直接诉讼或申请仲裁，确认后合同解除。...查看全文

劳动合同到期终止劳动合同需要提前三十天告知劳动者，如果用人单位不准备与劳动者续签；那么提前一个月告知劳动者，那么不用支付待通知金，只需要支付赔偿金，如果没有提前一个月告知劳动者，用人单位不但要支付赔偿金还要支付代通知金。 终止劳动...查看全文

法律分析:劳动者解除劳动合同一般是需要提前通知用人单位的。如果劳动者是正式员工，要提前三十日书面通知单位；如果是试用期的员工，要提前三日通知单位。但如果单位有未按约定提供劳动保护等行为的，则无需提前通知，可立即与其解约。...查看全文

一般来说，无论是用人单位解除合同，还是劳动者解除合同，都需要提前三十天通知对方，但是这并非强制要求，提前与否影响的是经济补偿金的支付。 劳动合同期满解除合同需不需要提前通知 劳动合同到期终止劳动合同需要提前三十天告知劳动者，如果用...查看全文

1、解除劳动合同一般是要提前通知的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；其他。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用...查看全文

法律分析：解除劳动合同一般是要提前通知的，但用人单位侵害劳动者合法权益，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要提前通知，反之亦然。劳动合同解除是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同是否一定要提前通知1、解除劳动合同一般是要提前通知的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；其他。...查看全文

《民法典》规定，协商一致解除劳动合同无需提前通知，提前通知适用于劳动者单方面解除合同。劳动者需提前三十日书面通知用人单位解除合同，试用期内提前三日通知。违反规定解除合同或违反保密义务或竞业限制给用人单位造成损失的，劳动者需承担赔偿...查看全文

解除劳动关系一般需要提前通知对方。例如劳动者要辞职的，一般要提前三十天通知用人单位；如果是单位要无过错性辞退劳动者的，需要提前三十日通知劳动者本人或者额外向其支付一个月的工资。...查看全文

一般情况下，和原单位解除劳动关系是需要提前通知的。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单...查看全文

劳动合同法规定劳动者有权单方面解除合同，无需理由，但需提前通知。试用期内提前三天通知即可，试用期满需提前三十日书面通知。需要注意，法律未规定劳动者不履行通知义务的后果，用人单位可要求支付一个月工资作为补偿/替代。...查看全文