协商解除劳动合同需要提前通知吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问协商解除劳动合同会需要提前通知吗

答

法律分析:协商解除劳动合同不需要提前通知。以下劳动合同解除方法需要提前通知:劳动者预告性解除，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位非过失性辞退，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额...查看全文

问劳动合同协商解除是否需要提前通知？

答

根据法律规定，解除劳动合同不一定需要提前一个月通知，具体取决于解除原因和相关法律依据。例如，双方协商一致解除合同或劳动者严重违法违纪时，无需提前通知。...查看全文

问协商解除劳动合同是否需要提前通知

答

解除劳动合同提前一个月通知并不是必须的。因为劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同，是否需要提前一个月通知劳动者，要看因为什么原因，依据哪条法律规定解除。就比如说双方协商一致解除劳动合同、劳动者严重违法违纪解除合同就不需要提前通知...查看全文

问解除劳动合同需要提前通知吗

答

法律分析:劳动者解除劳动合同一般是需要提前通知用人单位的。如果劳动者是正式员工，要提前三十日书面通知单位；如果是试用期的员工，要提前三日通知单位。但如果单位有未按约定提供劳动保护等行为的，则无需提前通知，可立即与其解约。...查看全文

问协商一致解除劳动合同用提前通知吗?

答

《民法典》规定，协商一致解除劳动合同无需提前通知，提前通知适用于劳动者单方面解除合同。劳动者需提前三十日书面通知用人单位解除合同，试用期内提前三日通知。违反规定解除合同或违反保密义务或竞业限制给用人单位造成损失的，劳动者需承担赔偿...查看全文

问终止解除劳动合同需要提前通知吗

答

解除劳动合同是需要提前通知的。但是如果劳动者或用人单位一方有过错的，可以不必提前通知。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

问终止解除劳动合同需要提前通知吗

答

法律分析:解除劳动合同是需要提前通知的。但是如果劳动者或用人单位一方有过错的，可以不必提前通知。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动...查看全文

问终止解除劳动合同需要提前通知吗？

答

律师分析：解除劳动合同是需要提前通知的。但是如果劳动者或用人单位一方有过错的，可以不必提前通知。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

问解除劳动合同需要提前30天通知吗

答

法律分析：用人单位无过失性辞退需要提前30天通知解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位经济性裁员提前三十日向工会或者全体职工说明情况。法律依据：《中华人民共...查看全文

问解除劳动合同需要提前30天通知吗？

答

律师分析：解除劳动合同一定要提前三十天通知，根据劳动合同法相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知...查看全文

问解除劳动合同需要提前30天通知吗

答

法律分析:解除劳动合同一定要提前三十天通知，根据劳动合同法相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形...查看全文

问解除劳动合同需要提前30天通知吗

答

解除劳动合同一定要提前三十天通知，根据劳动合同法相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或...查看全文

问协议解除劳动合同不需要提前30天通知吗？

答

律师分析：劳动者主动提出解除劳动合同，但未提前30天通知用人单位，用人单位可以按照法律法规的规定，结合本单位自身实际情况，决定是否同意劳动者解除劳动合同。如果确实未提前30天通知，单位也可以从提出之日起计算30天再同意其提出的解...查看全文

问协议解除劳动合同不需要提前30天通知吗

答

法律分析:劳动者主动提出解除劳动合同，但未提前30天通知用人单位，用人单位可以按照法律法规的规定，结合本单位自身实际情况，决定是否同意劳动者解除劳动合同。如果确实未提前30天通知，单位也可以从提出之日起计算30天再同意其提...查看全文

问解除劳动合同是否需要提前通知？

答

一般情况下是需要的。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动...查看全文

问劳务合同解除需要提前通知吗

答

律师分析:如果劳务合同约定了可以提前解除合同的情形，那么出现约定的情形后，劳务合同是可以提前解除的。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百五十八条民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不...查看全文

问劳务合同解除需要提前通知吗

答

法律分析：一、劳务合同解除需要提前通知吗按照《劳动合同法》规定，符合《劳动合同法》第36条、37条、40条等相关规定的，终止劳动合同需要提前通知，其他的条件解除劳动合同需要按照《劳动合同法》执行，用人单位依法支付对应的...查看全文

问劳动者解除劳动合同需要提前通知单位吗

答

法律分析:劳动者解除劳动合同，如果不是以协商一致或者单方面行使劳动合同的解除权等方式来解约的，一般需要提前通知单位。如果劳动者过了试用期的，一般需要提前三十日通知单位；如果没过试用期的，一般需要提前三日通知单位。...查看全文

问员工解除劳动合同需提前通知吗

答

法律分析：一、员工解除劳动合同需提前通知吗需要，个人提出离职分三种情况：1、书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职...查看全文

问劳动者需要提前30天通知解除合同吗？

答

律师分析：一般劳动者是需要提前30天通知解除合同的。但用人单位有下列情形之一的，劳动者可以不用提前30天通知解除合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社...查看全文