企业提前解除合同应当向劳动者赔偿经济补偿金。经济补偿按照劳动者的工作年限支付，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；若劳动者工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月...查看全文

企业提前解除劳动合同的赔偿依据实际情况而定，根据劳动合同法规定，违法解除需要给予双倍经济补偿；公司违法解除劳动合同的情形包括违反法律明确规定不得解除的情况、不符合法律规定但用人单位以此为由解除的情况，以及用人单位违法裁员的情况。...查看全文

法律解析： 房东在房屋租赁合同期限内解除租赁合同的，是属于合同违约的情形，合同有约定的，按合同约定赔偿，没有约定的按实际造成的损失赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行...查看全文

法律分析:公司提前解约，如果属于违法解约的，应按经济补偿标准的二倍来赔偿；即劳动者在公司工作每满一年的，赔偿二个月的工资，半年以上不满一年的，按二个月的工资计算；不满半年的，赔偿一个月的工资。法律依据:《《...查看全文

一方提前解约的赔偿方式有三种：继续履行合约、采取补救措施或赔偿损失。赔偿金额应当与违约所造成的损失相当，还应包括合同履行后可能获得的利益，但不得超过违约一方在签订合约时能够预见到或应当预见到的可能损失。...查看全文

一方解约时可以采取的赔偿方式包括：继续履行、采取补救措施和赔偿损失等。赔偿金额应当相当于违约所导致的损失，还应包括合同履行后可能获得的利益；但是，赔偿金额不得超过违约一方在签订合同时可能预见或应当预见的损失。...查看全文

律师解答： 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。3、《中华人民共和...查看全文

律师解答： 若公司确定是因业务调整的原因，不能继续雇佣，可以按照年度月平均工资的10倍和1个月代通金作为补偿金。若公司不是因业务调整的原因，不能继续雇佣当事人，而是以此为借口，就是是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为...查看全文

法律解析： 公司与员工解除合同，如果存在拖欠工资、未按规定标准发放工资的情况，可以要求公司补齐拖欠和少发的工资，并按照拖欠或者少发金额的25%予以补偿。 就是说，员工工作期间的工资，低于当地最低工资标准，应当补齐到最低工资标准，然...查看全文

法律解析： 公司与员工解除合同，如果存在拖欠工资、未按规定标准发放工资的情况，可以要求公司补齐拖欠和少发的工资，并按照拖欠或者少发金额的25%予以补偿。 就是说，员工工作期间的工资，低于当地最低工资标准，应当补齐到最低工资标准，然...查看全文

律师解答： 公司与员工解除合同，如果存在拖欠工资、未按规定标准发放工资的情况，可以要求公司补齐拖欠和少发的工资，并按照拖欠或者少发金额的25%予以补偿。 就是说，员工工作期间的工资，低于当地最低工资标准，应当补齐到最低工资标准，然...查看全文

律师解答： 首先劳动单位要提前一个月通知，没有通知的要赔付代通知金。用人单位要劳动合同期满前解除劳动合同的，依据劳动者工作年限进行赔偿，工作每满一年支付一个月工资补偿，6个月以上不满一年，按一个月支付，不满半年支付半个月工资。 ...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...查看全文

法律分析:提前解约租房合同可以按照合同约定或全部租金的20%赔偿。当事人可以根据违约情形约定实际损失的数额，造成的损害较大时违约金可以适当上浮，但最高不应超过实际损失的30%。法律依据:《《中华人民共和国民...查看全文

提前解约租房合同可以按照合同约定或全部租金的20%赔偿。当事人可以根据违约情形约定实际损失的数额，造成的损害较大时违约金可以适当上浮，但最高不应超过实际损失的30%。...查看全文

企业提前解除劳动合同赔偿金计算方法：用人单位提出不续签应支付劳动者1个月工资的经济补偿金；若劳动者要求续签无固定期限劳动合同且遭拒，用人单位应支付劳动者2个月工资的赔偿金。...查看全文

单位提前解除劳动合同赔偿标准：属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；违法辞退的，以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；过失性辞退，不需要支付赔偿金。 ...查看全文

法律解析： 房东提前解约，如果构成违约，则应当赔偿。根据规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 【法律依据】: 《中华人名共和国民法典》 第五百七十七...查看全文

律师分析： 房东提前解约，如果构成违约，则应当赔偿。根据规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 【法律依据】： 《中华人名共和国民法典》 第五百七十七...查看全文