企业辞退员工需要根据不同情形支付不同的补偿金。无故辞退员工需支付双倍经济补偿，合同到期等情形需支付每工作一年一个月的经济补偿金。员工严重违反纪律等情形可不支付补偿，但需提供证据和书面通知。试用期内无过错性辞退需按每工作一年补偿一个...查看全文

根据《劳动合同法》第四十七条规定，公司提前通知解除劳动合同需支付经济补偿，按劳动者工作年限每满一年支付一个月工资。未提前通知的除经济补偿外，还需支付一个月工资。劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付经济补偿，最高...查看全文

合同未到期被开除需按工作年限赔偿，每满一年支付两个月工资。合同未到期员工违反规章被开除无需赔偿。租车合同未到期单方解除需按合同约定或剩余租期赔偿，无约定时需看合同是否能继续履行，确实无法履行时解除并赔偿出租人损失。...查看全文

劳动者提前通知用人单位可解除劳动合同，无需赔偿；用人单位提出解除需支付经济补偿金；用人单位违规解除劳动合同，劳动者可要求继续履行或获得赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。...查看全文

根据劳动合同解除情况，劳动者的经济补偿金计算标准是按照劳动者在该用人单位实际工作的年限，每满一年支付一个月工资。协商一致解除按此标准支付，非法解除则应支付两倍经济赔偿金。...查看全文

律师解答： 根据《劳动合同法》规定，用人单位按照相关规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动...查看全文

律师解答： 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。3、《中华人民共和...查看全文

法律解析： 根据《劳动合同法》规定，用人单位按照相关规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动...查看全文

劳动合同解除赔偿是用人单位在解除或终止劳动合同后向劳动者支付的经济补偿。支付标准为每满一年支付一个月工资，最长支付期限为12个月。在确定金额时应考虑解除原因、工作表现等因素。...查看全文

员工劳动合同的赔偿标准是根据劳动者在单位工作年限来确定的。双方协商解除合同时，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。单位无正当理由辞退时，需支付双倍赔偿金。合同解除前十二个月的平均工资作为...查看全文

法律分析： 提前解除劳动合同赔偿金的计算方法： 1、如果劳动者提前解除劳动合同并且用人单位无过错的，用人单位不支付经济补偿金； 2、如果用人单位提前解除劳动合同或用人单位对劳动者提前解除劳动合同存在过错的，应当向劳动者支付二倍经济...查看全文

1、若公司确定是因业务调整的原因，不能继续雇佣员工，可以按照年度月平均工资*10+代通金(1个月)给补偿金。2、若公司不是因业务调整的原因，不能继续雇佣员工，而是以此为借口，就是是违法解除劳动合同，应该每工作一年支付2个月工资作为...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文

违法解除劳动合同赔偿金的计算方法及其区别。根据劳动合同法，赔偿金按经济补偿的两倍计算，但月工资超过本地区职工月平均工资三倍的，只需支付职工月平均工资三倍的数额。赔偿金年限最高为十二年。而经济补偿金按劳动年限支付，每满一年支付一个月...查看全文

经济补偿是企业根据国家规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。违法解除劳动合同、违规解除劳动关系等12种情况下，企业需要支付经济补偿金。...查看全文

劳动合同解除时，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工...查看全文

终止劳动合同补偿金规定：根据劳动合同法，经济补偿金按劳动年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。工作单位改变时，原工作...查看全文

用人单位依法解除劳动合同，主旨是根据不同情况给予员工相应的经济补偿。协商解除的补偿金公式为工作年限乘以月工资，超过12年按12年计算。因病或非因工伤解除的补偿金公式为工作年限乘以月工资加上医疗补助费，医疗补助费不低于6个月工资，重...查看全文

律师解答： 首先劳动单位要提前一个月通知，没有通知的要赔付代通知金。用人单位要劳动合同期满前解除劳动合同的，依据劳动者工作年限进行赔偿，工作每满一年支付一个月工资补偿，6个月以上不满一年，按一个月支付，不满半年支付半个月工资。 ...查看全文