根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，应按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。若违法行为导致劳动合同无法继续履行，用人单位应支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍...查看全文

工作不满6个月的员工，应获得半个月工资的经济补偿。若员工月工资超过当地上一年度职工月平均工资的三倍，经济补偿应按照三倍职工月平均工资支付。违法解除将支付两倍的经济补偿。...查看全文

1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法第87条规定：用...查看全文

用人单位解除劳动合同的经济赔偿金计算标准及支付情形，包括协商解除、病伤解除、不能胜任、客观变化、经济裁员等情况，同时介绍了用人单位需要支付经济赔偿金的情形和自动离职的处理方式。...查看全文

违法解除劳动合同的主要表现及法律依据：劳动合同法第四十八、八十七、四十七条规定了用人单位违法解除劳动合同的处罚和赔偿标准。违法解除劳动合同的表现包括滥用试用期解除权、违反劳动纪律解除权、滥用经济性裁员解除权、滥用工资奖金分配权和劳...查看全文

用人单位违反劳动合同规定时，需支付经济补偿，其标准是劳动者在本单位工作的年限乘以经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。如果工作满六个月但不满一年，则按一年计算；如果不满六个月，...查看全文

根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资标准。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。月工资指解除前十二个月平均工资。...查看全文

法律分析：违法解除劳动合同需要支付赔偿金。经济补偿金的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。...查看全文

1、若公司确定是因业务调整的原因，不能继续雇佣员工，可以按照年度月平均工资*10+代通金(1个月)给补偿金。2、若公司不是因业务调整的原因，不能继续雇佣员工，而是以此为借口，就是是违法解除劳动合同，应该每工作一年支付2个月工资作为...查看全文

用人单位依法解除劳动合同，主旨是根据不同情况给予员工相应的经济补偿。协商解除的补偿金公式为工作年限乘以月工资，超过12年按12年计算。因病或非因工伤解除的补偿金公式为工作年限乘以月工资加上医疗补助费，医疗补助费不低于6个月工资，重...查看全文

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，解除劳动合同赔偿金额的计算方法是根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年获得一个月工资的赔偿金，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

本文介绍了劳动者解除劳动合同时可以获得的赔偿金种类及计算方式。根据工作年限和月工资，劳动者可以获得经济补偿金、因病或非因工伤解除经济补偿金、不能胜任解除经济补偿金、客观变化经济补偿金、经济裁员经济补偿金、逾期给付经济补偿金等不同种...查看全文

劳动者的经济补偿按照每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿按职工月平均工资的三倍支付，最高不超过十二...查看全文

违法解除劳动合同需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。劳动合同期限的必要性在于维护双方合法权益。用人单位辞退时，赔偿金计算标准为经济补偿金的二倍，按劳动年限支付。月工资按过去十二个月平均工资计算。若月工资高于本地区职工平均工资三倍...查看全文

劳动者提前通知用人单位可解除劳动合同，无需赔偿；用人单位提出解除需支付经济补偿金；用人单位违规解除劳动合同，劳动者可要求继续履行或获得赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。...查看全文

劳动合同解除赔偿是用人单位在解除或终止劳动合同后向劳动者支付的经济补偿。支付标准为每满一年支付一个月工资，最长支付期限为12个月。在确定金额时应考虑解除原因、工作表现等因素。...查看全文

法律分析:用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属...查看全文

1、赔偿金按经济补偿的两倍计算，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...查看全文

法律分析：违法解除劳动合同赔偿金以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行计算；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；违法解除劳动关系按照上述标准双倍赔偿。法律依据：...查看全文

劳动合同解除时，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工...查看全文