试用期违法解除劳动合同的赔偿金计算方法

律师回答
摘要:工作不满6个月的员工,应获得半个月工资的经济补偿。若员工月工资超过当地上一年度职工月平均工资的三倍,经济补偿应按照三倍职工月平均工资支付。违法解除将支付两倍的经济补偿。
工作年限不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。违法解除为以上标准的两倍计算。
延伸阅读
劳动合同试用期违法解除后的赔偿金计算规则
劳动合同试用期违法解除后的赔偿金计算规则根据《劳动合同法》相关规定进行确定。根据法律规定,试用期内解除劳动合同需要支付赔偿金,具体计算方法如下:首先,根据劳动者的月工资,按照试用期工作时间的比例计算出试用期内应获得的工资总额。然后,根据劳动合同约定的试用期时间,将试用期内应获得的工资总额按月平均计算出试用期每个月的工资。最后,将试用期每个月的工资乘以劳动合同规定的赔偿金比例,即可得到试用期违法解除后应支付的赔偿金金额。需要注意的是,具体的赔偿金计算规则可能会因地区和具体情况而有所不同,建议在实际操作中咨询专业律师以确保符合法律要求。
结语:根据《劳动合同法》相关规定,工作年限不满六个月的劳动者,违法解除劳动合同后应支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍,经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付。违法解除的赔偿金计算为以上标准的两倍。在试用期内解除劳动合同时,赔偿金的计算方法为按试用期工作时间比例计算出的工资总额,并按月平均计算每个月的工资,最后乘以赔偿金比例。具体计算规则可能因地区和情况而异,请咨询专业律师以确保符合法律要求。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
孕期违法解除劳动合同的赔偿金计算方法

根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时,应按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准。若违法行为导致劳动合同无法继续履行,用人单位应支付赔偿金,金额为经济补偿标准的两倍...查看全文

计算违法解除劳动合同赔偿金的方法

违法解除劳动合同需支付赔偿金,标准为经济补偿金的二倍。劳动合同期限的必要性在于维护双方合法权益。用人单位辞退时,赔偿金计算标准为经济补偿金的二倍,按劳动年限支付。月工资按过去十二个月平均工资计算。若月工资高于本地区职工平均工资三倍...查看全文

违法解除劳动合同赔偿金的计算

1、赔偿金按经济补偿的两倍计算,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...查看全文

违法解除劳动合同赔偿金的计算

法律分析:违法解除劳动合同赔偿金以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行计算;六个月以上不满一年的,按一个月工资计算;不满六个月的,按半个月工资计算;违法解除劳动关系按照上述标准双倍赔偿。法律依据:...查看全文

计算违法解除劳动合同经济赔偿金的方法

劳动合同法保护劳动者权益,用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。违法解除主要表现为滥用试用期解除权、违反劳动纪律解除权、滥用裁员权、滥用工资奖金分配权、滥用劳动者不能胜任工作权、随意辞退“三期”女职工和在医疗期内的劳动者、不出具书...查看全文

违法解除劳动合同赔偿金的具体计算方法

用人单位违反劳动合同规定时,需支付经济补偿,其标准是劳动者在本单位工作的年限乘以经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算。如果工作满六个月但不满一年,则按一年计算;如果不满六个月,...查看全文

计算解除劳动合同赔偿金的方法

用人单位依法解除劳动合同,主旨是根据不同情况给予员工相应的经济补偿。协商解除的补偿金公式为工作年限乘以月工资,超过12年按12年计算。因病或非因工伤解除的补偿金公式为工作年限乘以月工资加上医疗补助费,医疗补助费不低于6个月工资,重...查看全文

解除劳动合同的赔偿金计算方法

终止劳动合同补偿金规定:根据劳动合同法,经济补偿金按劳动年限支付,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的,按三倍数额支付,最高不超过十二年。工作单位改变时,原工作...查看全文

劳动合同法规定下的违法解除赔偿金计算方法

违法解除劳动合同赔偿金的计算按经济补偿的两倍计算,但最高不超过十二年,赔偿金与经济补偿金分段计算,因其性质和对象不同,赔偿金主要针对用人单位过错,具有惩罚性责任。...查看全文

计算解除劳动合同的赔偿金额方法

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定,解除劳动合同赔偿金额的计算方法是根据劳动者在本单位工作的年限来计算,每满一年获得一个月工资的赔偿金,不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

计算解除劳动合同时赔偿金的方法

本文介绍了劳动者解除劳动合同时可以获得的赔偿金种类及计算方式。根据工作年限和月工资,劳动者可以获得经济补偿金、因病或非因工伤解除经济补偿金、不能胜任解除经济补偿金、客观变化经济补偿金、经济裁员经济补偿金、逾期给付经济补偿金等不同种...查看全文

试用期违法解除劳动合同的赔偿金是多少

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同时,应按照劳动者工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资,月工资超过本地区职工月平均工资三倍的,按三倍支付,最高不超过十二年,月工资...查看全文

劳动合同解除与赔偿金计算方法

劳动者的经济补偿按照每满一年支付一个月工资的标准计算,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍,经济补偿按职工月平均工资的三倍支付,最高不超过十二...查看全文

劳动法违法解除劳动合同赔偿金怎么计算

用人单位违法解除劳动合同的,应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为:劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年,按一年算;不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为:本人最近一年工资的月...查看全文

用人单位违法解除劳动合同赔偿金的计算?

律师分析: 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文

用人单位违法解除劳动合同赔偿金的计算

法律分析:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据...查看全文

劳动合同解除的赔偿计算方法

劳动者提前通知用人单位可解除劳动合同,无需赔偿;用人单位提出解除需支付经济补偿金;用人单位违规解除劳动合同,劳动者可要求继续履行或获得赔偿金,赔偿金为经济补偿金的两倍。...查看全文

试用期违法解除劳动合同的赔偿问题

试用期用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金,标准为经济补偿的两倍,前提是劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行。试用期劳动者违法解除合同需协商确定赔偿数额,以补偿用人单位损失。...查看全文

计算单位违法解除劳动赔偿金的方法

单位违法解除劳动合同赔偿金计算及用人单位解除劳动合同的法定条件。赔偿金按经济补偿标准的两倍计算,经济补偿按劳动者工作年限支付。违法解除劳动合同的情形包括劳动者严重违纪、失职、患病或非因工负伤等。无过错的情况下,劳动合同可因劳动者不...查看全文

违法解除劳动合同赔偿金的计算年限

法律解析: 违法解除劳动合同赔偿金的计算年限按照:劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付;如果不满一年的应按一年计算;如果超过十二年的,用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年等等的标准。 【...查看全文