一、违法解除劳动合同赔偿金的计算
1、赔偿金按经济补偿的两倍计算，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、违法解除劳动合同赔偿金是否分段计算
1、经济补偿金与赔偿金存在本质不同，适用对象存在明显区别，决定了从法律施行之日分段计算与自用工之日起计算不能等同或者参照适用;
2、经济补偿金主要针对用人单位无过错，且依照法定程序和法定要件解除劳动合同的情形，具有补偿性质，是在保护劳动者利益的前提下，为了经济发展，同时保护用人单位合法权益，具有一定的衡平作用;
3、但赔偿金针对的是用人单位具有明显过错，违反法定程序和法定要件解除或终止劳动合同，侵犯劳动者合法权益的情形，其功能不仅在于保护劳动者，更是对用人单位的违法行为课以惩罚性责任。
劳动合同法规定下的违法解除赔偿金计算方法
律师回答
摘要：违法解除劳动合同赔偿金的计算按经济补偿的两倍计算，但最高不超过十二年，赔偿金与经济补偿金分段计算，因其性质和对象不同，赔偿金主要针对用人单位过错，具有惩罚性责任。
延伸阅读
违法解除劳动合同引发的赔偿金争议与法律适用
违法解除劳动合同引发的赔偿金争议与法律适用是一个复杂而重要的问题。根据劳动法和相关法规，如果雇主违法解除劳动合同，劳动者有权获得相应的赔偿金。然而，具体的赔偿金额的计算方法在不同的情况下可能存在争议。根据劳动关系的性质、劳动者的工龄、工资水平等因素，赔偿金的计算可能会有所不同。同时，不同的地区和国家可能存在不同的法律适用，这也会对赔偿金的计算产生影响。因此，在解决劳动合同违法解除引发的赔偿金争议时，需要仔细研究相关法律法规，并结合具体情况进行适用。及时寻求法律咨询和专业意见，可以帮助解决争议并保护劳动者的合法权益。
违法解除劳动合同引发的赔偿金争议与法律适用是一个复杂而重要的问题。根据劳动法和相关法规，如果雇主违法解除劳动合同，劳动者有权获得相应的赔偿金。然而，具体的赔偿金额的计算方法在不同的情况下可能存在争议。根据劳动关系的性质、劳动者的工龄、工资水平等因素，赔偿金的计算可能会有所不同。同时，不同的地区和国家可能存在不同的法律适用，这也会对赔偿金的计算产生影响。因此，在解决劳动合同违法解除引发的赔偿金争议时，需要仔细研究相关法律法规，并结合具体情况进行适用。及时寻求法律咨询和专业意见，可以帮助解决争议并保护劳动者的合法权益。
结语：违法解除劳动合同引发的赔偿金争议与法律适用是一个复杂而重要的问题。根据劳动法和相关法规，如果雇主违法解除劳动合同，劳动者有权获得相应的赔偿金。然而，具体的赔偿金额的计算方法在不同的情况下可能存在争议。根据劳动关系的性质、劳动者的工龄、工资水平等因素，赔偿金的计算可能会有所不同。同时，不同的地区和国家可能存在不同的法律适用，这也会对赔偿金的计算产生影响。因此，在解决劳动合同违法解除引发的赔偿金争议时，需要仔细研究相关法律法规，并结合具体情况进行适用。及时寻求法律咨询和专业意见，可以帮助解决争议并保护劳动者的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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